Liebe/r Teilnehmende,
Mein Name ist Christina Müller und ich studiere zurzeit an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV) am Studienort Aachen. Aktuell schreibe ich meine Bachelor-Thesis. Im Rahmen dieser, möchte ich untersuchen, ob Generationenkonflikte in der Verwaltung existieren und was die Konfliktpunkte der einzelnen Generationen untereinander sind. Daraufhin sollen Lösungsmöglichkeiten und Handlungsleitlinien ermittelt werden, wie nachhaltige intergenerative Zusammenarbeit in der Kommunalverwaltung etabliert werden kann, um Organisationsstrukturen und Mitarbeitende zu stärken.
Zurzeit befinden sich vier Arbeitnehmer-Generationen am Arbeitsmarkt:
1. Generation Babyboomer (1956-1965)
2. Generation X (1966-1980)
3. Generation Y (1981-1995)
4. Generation Z (1996-2010)
Generationenkonflikte bezeichnet Konflikte, die zwischen Angehörigen verschiedener Geburtenjahrgänge auftreten können. Die Generationen wurden individuell durch den historischen Kontext, die wirtschaftliche Lage, das soziale Umfeld sowie Werte und Normen geprägt. Ein Beispiel für einen Generationenkonflikt könnte sein, dass Arbeitsweisen von manchen Generationen als festgefahren erachtet werden.
Das Folgende Interview findet anonym statt. Die Daten werden an keinen Dritten weitergegeben. Die Dauer des Interviews beträgt maximal 20 Minuten. Sollten Fragen dabei sein, die Sie nicht beantworten wollen/können, kann mit der nächsten Frage fortgefahren werden.