.

Age Management: Jak se liší pracovní styly různých věkových skupin

Dobrý den, tento dotazník je navržen pro sběr dat k analýze rozdílů v pracovních stylech mezi různými věkovými skupinami zaměstnanců a k identifikaci vhodných nástrojů age managementu pro efektivní řízení mezigenerační spolupráce. Vaše odpovědi jsou anonymní a poslouží pouze k účelům diplomové práce.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Jste:

Vyberte jednu odpověď
2

Jaká je Vaše věková kategorie

Vyberte jednu odpověď
3

Jaká je Vaše pracovní pozice?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho pracujete v aktuální organizaci?

Vyberte jednu odpověď
5

Jaké faktory jsou pro Vás na pracovišti nejdůležitější? (vyberte max. 3 možnosti)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
6

Jaký styl komunikace preferujete na pracovišti?

Vyberte jednu odpověď
7

Jakým způsobem nejraději řešíte pracovní problémy?

Vyberte jednu odpověď
8

Jak hodnotíte své pracovní tempo?

Vyberte jednu odpověď
9

Jak často spolupracujete s kolegy z jiné věkové skupiny?

Vyberte jednu odpověď
10

Jak hodnotíte spolupráci mezi věkovými skupinami ve Vaší organizaci?

Vyberte jednu odpověď
11

Co považujete za hlavní výhodu spolupráce mezi generacemi?

Vyberte jednu odpověď
12

Jaké překážky vidíte při spolupráci s kolegy jiné věkové skupiny?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
13

Jak se stavíte k osvojování nových technologií?

Vyberte jednu odpověď
14

Jak hodnotíte přístup Vaší organizace k podpoře vzdělávání v oblasti technologií?

Vyberte jednu odpověď
15

Jak efektivní podle Vás je přístup Vaší organizace k věkové diverzitě?

Vyberte jednu odpověď
16

Jaké aktivity by podle Vás mohly zlepšit spolupráci mezi generacemi? (vyberte max. 2 možnosti)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
17

Co by podle Vás měla Vaše organizace zlepšit v oblasti řízení věkové diverzity?

Vytvořit dotazník