.

Rozwój kompetencji menedżerskich

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Rozwój kompetencji menedżerskich

Jesteśmy w sezonie rozmów półrocznych, robimy małe podsumowania celów, a ja, chciałabym za pośrednictwem ankiety zapoznać się z Waszymi opiniami na temat mojej współpracy. Wasze zdanie jest dla mnie ogromnie cenne, chcę się rozwijać jako menedżer, bez Was nie jest to możliwe. Ankieta jest anonimowa (Sylwia mi pokazała jak się te cuda robi……) Proszę Was o szczere opinie, możecie się rozpisywać. Z góry dziękuję. Bardzo prosze o uzupełnienie ankiety do wtorku, 16 lipca.

1

Zaangażowanie

Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
2

Leadership

Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
3

Partnerstwo

Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
4

Bieżąca współpraca

Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
5

Responsywność

Jak oceniasz moje kompetencje: Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
6

Komunikacja

Skala od 1 do 5 (1 b. słabo, 2 słabo, 3 średnio, 4 dobrze, 5 b.dobrze)
7

Co oceniasz dobrze w naszej współpracy

8

Co powinnam poprawić w naszej współpracy

9

Czy są sprawy, które chciałabyś/ chciałbyś za pośrednictwem tej ankiety dodać?