.

Intrapreneurship

Liebe Mitarbeitende,

Danke, dass Du dir einige Minuten Zeit nimmst, um die folgende Umfrage auszufüllen und mich bei meiner Masterarbeit zu unterstützen.

Gesichert

Umfrage erstellen

1

Wie bewertest Du folgende Eigenschaften bezogen auf die KATAG & Partners AG?

Bitte gebe an, zu welchem Wert Du tendierst.

0

modern

traditionell

0

veränderungsbereit

bewahrend

0

mutig

risikoarm

0

dynamisch

starr

0

flexibel

standardisiert

0

werteorientiert

klassisch

0

mitarbeiterorientiert

aufgabenorientiert

0

agil

träge

0

anpassungsfähig

festgefahren

0

innovativ

konventionell

2

Welche Aussagen treffen auf Dich zu?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nicht

Ich bin neugierig.

Ich bin wissbegierig.

Ich bin lernbereit.

Ich bin offen gegenüber Veränderungen.

Ich möchte Veränderung aktiv mitgestalten.

Ich begeistere mich für Trends.

Ich werde aktiv von meiner Führungskraft nach meiner Meinung und Ideen gefragt.

Ich werde von meiner Führungskraft gefördert.

Ich habe die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen.

Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich.

Ich kenne den Sinn und Nutzen meiner Arbeit.

3

Welche organisationalen Voraussetzungen erfüllt die KATAG & Partners AG?

Bitte kreuze das für dich passende Feld an.

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Ich habe Zugang zu modernen Arbeitsmitteln und -technologien.

Die Unternehmung ermöglicht flexibles Arbeiten hinsichtlich Arbeitsort und -zeit.

Ich haben Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die aktuelle Hierarchie fördert abteilungsübergreifendes Arbeiten.

Es gibt klare Prozesse und Richtlinien für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Es existiert eine klare Regelung, welche Arbeiten ausserhalb des normalen Tätigkeitsbereiches betreffen (Bsp. Projektarbeiten)

Es wird Zeit und Raum zur Verfügung gestellt, um neue Ideen zu entwickeln.

4

Wie bewertest Du die nachfolgenden Punkte in Bezug auf die Kommunikation?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Es wird regelmässig kommuniziert

Ich erhalte die nötigen Informationen, um meine Arbeit erledigen zu können.

Ich erhalte die Informationen zeitnah.

Ich weiss, wie es um die Unternehmung steht.

Die Ziele für die Zukunft der Unternehmung sind mir klar.

Ich werde in die Entscheidungsfindung miteinbezogen.

Entscheide werden kommuniziert.

Erfolge werden sichtbar kommuniziert.

Gescheiterte Projekte werden im Team thematisiert.

Die offene Kommunikation wird gefördert.

Der Ideenaustausch unter den Mitarbeitenden wird unterstützt.

5

Welche kulturellen Voraussetzungen erfüllt die KATAG & Partners AG?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Ich kenne die Unternehmensvision und Strategie.

Wir haben unsere interne Werte definiert.

Unsere Unternehmenswerte werden aktiv kommuniziert.

Unsere Unternehmenswerte werden gelebt.

In der Unternehmung herrscht eine Vertrauenskultur.

Unsere Kultur zeichnet sich durch ein hohes Mass an Wertschätzung aus.

In der Unternehmung herrscht Kontrolle und Überwachung.

Wir haben eine hohe Transparenz in der Unternehmung.

Innovation ist ein wichtiger Wert.

Abteilungsübergreifender Wissenstransfer wird gepflegt.

Es werden Freiräume geschaffen, um Neues zu entwickeln.

Es wird der informelle Austausch gefördert (Z.B. After Work-Veranstaltungen, Teamessen etc.).

Die Unternehmung pflegt eine Unternehmenskultur, die Fehler akzeptiert und daraus lernt.

Es herrscht ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld.

Es existiert ein internes Handbuch, welches die Verhaltensregeln festhält.

Ich identifiziere mich mit der Unternehmung

6

Welche Aussagen treffen hinsichtlich der Führungskultur der KATAG & Partners AG zu?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Unsere Führungskräfte sind offen für neue Methoden der Führung.

Unsere Führungskräfte bilden sich regelmässig in neuen Arbeitsweisen aus.

Unsere Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Entwicklung neuer Ideen.

Unsere Führungskräfte stellen sich Problemen.

Unsere Führungskräfte reflektieren sich selbst.

Unsere Führungskräfte sind offen für Kritik und Feedback.

Unsere Führungskräfte reagieren flexibel auf unvorhergesehen Veränderungen.

Unsere Führungskräfte nehmen sich Zeit für meine Bedürfnisse.

Ich kann mich bei Problemen an meine Führungskraft wenden.

Ich erhalte ein hohes Mass an Autonomie und Eigenverantwortung.

7

Welche Aussagen treffen auf die KATAG & Partners AG zu hinsichtlich ihrer Weiterentwicklung und Innovationen?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit abteilungsübergreifend zu arbeiten.

Die Unternehmung arbeitet lösungsorientiert.

Unsere Kunden sind ein proaktiver Teil unserer Weiterentwicklung.

Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu, um unsere Ideen zu verkaufen.

Im Innovationsprozess stehen uns interne Experten / Mentoren oder Fachpersonen zur Verfügung.

Die Mitarbeitenden erhalten die nötigen Ressourcen (z.B. Wissen, Budget, Zeit), um Innovation innerhalb der Unternehmung zu fördern.

Die Mitarbeitenden werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.

Die Mitarbeitenden erhalten bei der Einführung eines neuen Prozesses die volle Entscheidungsgewalt über ihren Prozess.

8

Welchen Mehrwert könnte für die KATAG & Partners AG entstehen, wenn die Mitarbeitenden sich aktiv an der Weiterentwicklung der Unternehmung beteiligen?

Wählen Sie eine Antwort in jeder Zeile

stimme voll zustimme zuteils / teilsstimme weniger zustimme gar nicht zuweiss es nichtlte

Erweiterung des Angebotsportfolios

Gewinnsteigerung

Steigerung der Innovationsfähigkeit

Effektive Nutzung vorhandener, ungenutzter Ressourcen

Kürzere Entwicklungszyklen

Ausdehnung des Netzwerkes

Aufbau von Fachleuten

Mitarbeitenden-Zufriedenheit

Mitarbeitenden-Loyalität

Kulturwandel

Umfrage erstellen