.

Pilotný dotazník

Tento dotazník je testovacou verziou hlavnej výskumnej štúdie. Cieľom je overiť, či sú jednotlivé otázky jasné, zrozumiteľné a vhodné na hodnotenie organizačnej kultúry v centre poradenstva a prevencie. Vaše odpovede a pripomienky nám pomôžu dotazník vylepšiť pred jeho finálnym použitím.

Vaše odpovede sú anonymné a budú použité výlučne na vedecké účely. Na konci dotazníka sa nachádza priestor na Vaše komentáre a návrhy na zlepšenie.

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Otvorená komunikácia: CPP podporuje otvorenú a efektívnu komunikáciu medzi zamestnancami.

2

Otvorená komunikácia: Riaditelia CPP aktívne podporujú dialóg a spätnú väzbu od zamestnancov.

3

Psychologická bezpečnosť: Zamestnanci CPP sa cítia bezpečne pri vyjadrovaní svojich názorov, aj keď sa líšia od názorov vedenia

4

Psychologická bezpečnosť: Vedenie CPP oceňuje otvorenosť a úprimnosť zamestnancov, aj keď poukazujú na problémy.

5

Dôvera: Vedúci zamestnanci CPP konajú v súlade so svojimi sľubmi a záväzkami.

6

Dôvera: Zamestnanci CPP dôverujú vedeniu, že ich rozhodnutia sú v najlepšom záujme organizácie.

7

Jasne definované ciele a hodnoty: Ciele a hodnoty CPP sú jasne komunikované a zrozumiteľné pre všetkých zamestnancov.

8

Jasne definované ciele a hodnoty: Zamestnanci CPP sú presvedčení, že ciele organizácie sú v súlade s ich osobnými hodnotami.

9

Podpora inovácií: CPP aktívne podporuje experimentovanie a hľadanie nových prístupov pri práci s klientmi.

10

Podpora inovácií: Zamestnanci CPP majú priestor na realizáciu vlastných nápadov a inovatívnych projektov.

11

Participatívne vedenie: Vedúci zamestnanci CPP aktívne zapájajú zamestnancov do rozhodovania o dôležitých otázkach.

12

Participatívne vedenie: Hierarchická štruktúra v CPP umožňuje efektívnu spoluprácu a zapojenie zamestnancov do rozhodovacích procesov.

13

Rozvoj zamestnancov: CPP investuje do rozvoja svojich zamestnancov a ponúka im príležitosti na vzdelávanie a rast.

14

Rozvoj zamestnancov: Zamestnanci CPP majú možnosť zúčastňovať sa na odborných školeniach a konferenciách.

15

Existencia a jasnosť metodiky: V CPP existuje jasná a jednotná metodika pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti detí.

16

Informovanosť zamestnancov: Zamestnanci CPP sú dostatočne informovaní o smerniciach pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti detí.

17

Vplyv jednotnej metodiky: Zavedenie jednotnej metodiky pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti by pozitívne ovplyvnilo kvalitu služieb a právnu istotu zamestnancov v CPP.

18

Sekcia na spätnú väzbu k dotazníku: Boli pre Vás otázky v dotazníku jasné a zrozumiteľné?

☐ Áno ☐ Nie (Ak nie, uveďte konkrétne otázky a pripomienky)
19

Sekcia na spätnú väzbu k dotazníku: Mal dotazník dostatočný rozsah na hodnotenie organizačnej kultúry v CPP?

☐ Áno ☐ Nie (Ak nie, čo by ste doplnili?)
20

Sekcia na spätnú väzbu k dotazníku: Boli niektoré otázky zbytočné alebo opakujúce sa?

☐ Áno ☐ Nie (Ak áno, uveďte čísla otázok)
21

Sekcia na spätnú väzbu k dotazníku: Aké vylepšenia alebo zmeny by ste navrhli pre tento dotazník?

Ďakujeme za Vašu účasť na pilotnom testovaní dotazníka. Vaša spätná väzba je pre nás mimoriadne cenná a pomôže nám dotazník vylepšiť pred jeho finálnym použitím.

Vytvoriť dotazník