.
Hodnocení a odměňování zaměstnanců
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1
Jaká je Vaše pracovní pozice?
2
Jak dlouho pracujete ve stávající organizaci?
Vyberte jednu odpověď
Méně než rok
1-5 let
5 a více let
3
Jak často jste hodnocen/a nadřízeným?
Vyberte jednu odpověď
čtvrtletně
půlročně
ročně
nejsem hodnocen
Jiná (prosím uveďte)
4
Jaké formy hodnocení se ve Vaší organizaci používají?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Osobní rozhovory s nadřízeným
Dotazníky/ankety
360 zpětná vazby (hodnocení od nadřízených, kolegů a podřízených)
Pravidelné reporty o výkonu
Jiná (prosím uveďte)
5
Jaký přínos má podle Vás hodnocení zaměstnanců?
Vyberte jednu odpověď
Velmi přínosné
Spíše přínosné
Neutrální
Spíše nepřínosné
Nepřínosné
6
Jak jste spokojen se stávajícím systémem odměňování ve Vaší organizaci?
Vyberte jednu odpověď
Velmi spokojen/a
Spíše spokojen/a
Neutrální
Spíše nespokojen/a
Nespokojen/a
7
Jaké typy odměn považujete za nejdůležitější?
Změňte pořadí položek dle svých preferencí (1. - nejdůležitější, poslední - nejméně důležitá)
-
Finanční odměna (bonusy, prémie)
-
Nehmotné bonusy (např. volno, vzdělávací kurz)
-
Karierní růst a příležitosti
-
Uznání od nařízeného
-
Flexibilní pracovní podmínky
-
Zvýšení mzdy
Ok
8
Domníváte se, že je systém odměňování ve Vaší organizaci spravedlivý?
Vyberte jednu odpověď
Ano
Spíše ano
Neutrální
Spíše ne
Ne
9
Jak pravidelně dostáváte zpětnou vazbu za svou práci?
Vyberte jednu odpověď
Pravidelně (po každém projektu)
Občas
Zřídka
Vůbec
Odeslat
Vytvořit dotazník