.
Enquête leercultuur
Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.
Beginnen
Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Enquête leercultuur
1
Onder welke categorie valt uw organisatie?
Een antwoord mogelijk
Bouwnijverheid
Cultuur, recreatie en sport
Gezondheids- en welzijnszorg
Handel en vervoer
Industrie
Informatie en communicatie (incl. ICT)
Onderwijs
Openbaar bestuur en overheid
zakelijke dienstverlening
Dat weet ik niet
Anders, namelijk...
2
Hoeveel medewerkers heeft uw organisatie?
Tot en met 50 medewerkers
51- 150 medewerkers
151 - 250 medewerkers
> 250 medewerkers
Dat weet ik niet
3
Hoe lang werkt u al bij deze organisatie?
Kies 1 antwoord
< 1 jaar
1 tot 2 jaren
2 tot 5 jaren
5 tot 10 jaren
10 tot 15 jaren
15 tot 25 jaren
> 25 jaren
4
Tot welke functiegroep behoort u?
Kies 1 antwoord
administratief personeel (bijv. klantenservice, secretariaat, administratief medewerker)
uitvoerend personeel (bijv. op het gebied van: productie, metaal, bouw en elektra)
bedieningspersoneel (bijv. vrachtwagen- of buschauffeurs, heftruckbestuurder)
dienstverlenend personeel (bijv. verzorgende, verpleegkundige)
onderwijsgevende of wetenschappelijk personeel
leidinggevend personeel (bijv. directeur, manager, teamleider, productieleider, projectleider)
vakspecialisten (bijv. staffunctionarissen op het gebied van hr, ict, juridisch, financiën, marketing en communicatie, in en verkoop
Dat wil ik niet zeggen
Anders (specificeer alstublieft)
5
Wat is de hoogste opleiding die u volledig heeft afgerond?
Kies 1 antwoord
Geen, basisonderwijs, praktijkonderwijs
Vmbo, mbo 1 (incl. lbo/vbo)
Havo/ vwo
mbo 2,3, 4
Hbo, universitair
Anders (specificeer alstublieft)
6
Wat is uw leeftijd?
Kies één antwoord
Tot 25 jaar
25 tot 35 jaar
35 tot 45 jaar
45 tot 55 jaar
55 jaar of ouder
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
7
Hoeveel tijd heeft u in de laatste 2 jaar besteed aan het volgen van een cursus of een opleiding?
Kies 1 antwoord
Geen tijd
Een paar uur
1 tot 2 dagen
3 tot 5 dagen
5 tot 10 dagen
Meer dan 10 dagen
8
Waarom willen mensen graag bij deze organisatie werken? Vanwege:
Kies één antwoord in elke rij
Zeer onbelangrijk
Onbelangrijk
Neutraal
Belangrijk
Zeer Belangrijk
de werksfeer
de onderlinge betrokkenheid
de ontwikkelingsmogelijkheden
de inhoudelijke uitdaging
de financiële beloning
het contact met klanten
de mogelijkheid om zelfstandig voor organisatieresultaat te zorgen
de duidelijke regels
het makkelijke werk
de zekerheid die het werk biedt
9
Op welke ontwikkelingsmogelijkheden richt uw organisatie zich?
Kies één antwoord in elke rij
Zeer onbelangrijk
Onbelangrijk
Neutraal
Belangrijk
Zeer belangrijk
vakkennis vergroten
beter leren samenwerken met collega's
betere kwaliteit leveren
deskundigheid vergroten
meer rollen aannemen in het team
nieuwe oplossingen zoeken
nog beter worden in mijn vak
persoonlijke resultaten verbeteren
commercieel denken en doen
sneller werken
goedkoop werken
mijn werk zo goed mogelijk blijven doen
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
10
Taakkenmerken
Onderstaande vragen gaan over het werk bij uw organisatie. In hoeverre herkent u zich in onderstaande stellingen?
Helemaal mee oneens
Oneens
Neutraal
Mee eens
Helemaal mee eens
In deze organisatie kunnen medewerkers hun eigen werktempo bepalen.
In deze organisatie beslissen medewerkers zelf hoe ze hun werk uitvoeren.
In deze organisatie voeren medewerkers vooral opgedragen werk uit.
In deze organisatie voeren medewerkers veel verschillende soorten werkzaamheden uit.
In deze organisatie hebben medewerkers veel verschillende verantwoordelijkheden.
In deze organisatie lossen medewerkers vooral ingewikkelde problemen op.
In deze organisatie leveren medewerkers veel maatwerk aan de klant.
In deze organisatie doen medewerkers vooral routinematig werk.
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
11
Ontwikkelruimte: vertrouwen, ruimte om te exploreren
Onderstaande vragen gaan over omgangsvormen binnen uw organisatie. In hoeverre herkent u zich in onderstaande stellingen?
Helemaal mee oneens
Oneens
Neutraal
Mee eens
Helemaal mee eens
In deze organisatie is het gebruikelijk om te vragen waarom je iets op een bepaalde manier moet doen.
In deze organisatie vragen we anderen regelmatig naar hun mening.
In deze organisatie bespreken we gemaakte fouten om ervan te leren.
In deze organisatie krijgen we de tijd om dingen in het werk uit te proberen.
In deze organisatie zien we de problemen in het werk als een mogelijkheid om te leren.
In deze organisatie gaan we respectvol met elkaar om.
In deze organisatie hebben we vertrouwen in elkaar.
In deze organisatie is het mogelijk de uitvoering van het werk naar eigen inzicht te verbeteren.
In deze organisatie is het mogelijk om steeds op zoek te gaan naar nieuwe kennis en ervaringen.
In deze organisatie helpen collega’s elkaar om zich te ontwikkelen.
In deze organisatie stimuleren we elkaar om te denken vanuit meerdere invalshoeken.
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
12
Samenwerken
Onderstaande vragen gaan over het samenwerken bij uw organisatie. In hoeverre herkent u zich in de onderstaande stellingen?
Helemaal mee oneens
Oneens
Neutraal
Mee eens
Helemaal mee eens
In deze organisatie werken teams/afdelingen samen om meer te leren over wat ons werk inhoudt.
In deze organisatie kijken we regelmatig terug op werk dat is gedaan.
In deze organisatie delen we regelmatig kennis en inzichten met elkaar.
Door met elkaar te praten over de inhoud van ons werk, kan iedereen doen waar hij of zij goed in is.
In deze organisatie praten we veel over de manier waarop we samenwerken.
Wanneer iemand in onze organisatie suggesties doet om de kwaliteit van het werk te verbeteren, wordt dit serieus genomen.
In deze organisatie passen we de werkprocessen aan als deze niet langer effectief blijken te zijn.
In deze organisatie weten we van elkaar wie waar goed in is.
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
13
Organisatie-inrichting
Onderstaande vragen gaan over wat er in uw organisatie aanwezig is of georganiseerd wordt met betrekking tot leren en ontwikkelen. In hoeverre herkent u zich in de onderstaande stellingen?
Helemaal mee oneens
Oneens
Neutraal
Mee eens
Helemaal mee eens
In deze organisatie hebben we plekken en gelegenheid om ideeën te delen (bijv. via een ideeënbus, mededelingenbord of dagstartmeeting).
In deze organisatie kunnen medewerkers snel en makkelijk de informatie krijgen die ze nodig hebben om iets te leren of te ontwikkelen.
In deze organisatie kunnen medewerkers op vaste momenten met collega’s delen wat ze geleerd hebben.
In deze organisatie kunnen medewerkers zien wat er met hun verbetervoorstellen wordt gedaan.
In deze organisatie kunnen medewerkers makkelijk leren van collega’s.
In deze organisatie helpen de werkplekken om makkelijk van anderen te leren.
In deze organisatie zijn afdelingen/teams zo georganiseerd dat je makkelijk met andere afdelingen/teams kunt samenwerken.
In deze organisatie hebben medewerkers voldoende opleidingsbudget en/of andere middelen om zich te ontwikkelen
Doorgaan
Enquête maken
Enquête leercultuur
14
Externe omgeving
Onderstaande vragen gaan over de mate waarin er binnen uw organisatie geleerd wordt van de externe omgeving rondom uw organisatie. In hoeverre herkent u zich in de onderstaande stellingen?
Helemaal mee oneens
Oneens
Neutraal
Mee eens
Helemaal mee eens
In deze organisatie worden medewerkers regelmatig geïnformeerd over nieuwe ontwikkelingen. Bijvoorbeeld over de markt, concurrentie, nieuwe technologie of trends.
Deze organisatie stimuleert medewerkers om op zoek te gaan naar actuele informatie. Bijvoorbeeld over de markt, concurrentie, nieuwe technologie of trends.
In deze organisatie werken medewerkers samen met externen (zoals leveranciers en klanten) om samen doelen te bereiken.
Deze organisatie stimuleert medewerkers om de mening van de klant te vragen.
In deze organisatie maken we veel gebruik van ervaringen van andere bedrijven.
Versturen
Enquête maken
Dank u voor het invullen van deze enquête!
Deel deze enquête aub. om ons te helpen meer antwoorden te verzamelen.
Opnieuw invullen