Chestionar

Considerați că selecţia funcţionarilor publici se realizează pe care criterii?

criterii politice, DA- deoarece afilierea politică poate influența procesul de selecție a funcționarilor publici

criterii politice, DA -în proporție de 20%, deoarece uneori pot exista presiuni politice asupra procesului de selecție

NU, nu sunt relevante criteriile politice, toți candidații au șanse egale deoarece selecția funcționarilor publici se bazează pe competență, merit și aptitudini

alți itemi identificați

Considerați că un tânăr absolvent are şanse de a fi selectat într-o funcţie publică

dacă...?

a. Are deja experiență într-o instituție publică:

Alegeți un răspuns

DA, deoarece experiența anterioară într-o instituție publică poate oferi tânărului absolvent cunoștințe practice și abilități relevante pentru funcția publică la care aplică.

DA, în proporție de 40%, deoarece experiența anterioară poate fi un avantaj, dar nu este singurul criteriu luat în considerare în procesul de selecție.

NU, deoarece lipsa experienței nu ar trebui să excludă automat un tânăr absolvent, deoarece acesta ar putea avea potențial și abilități relevante.

b. Este afiliat unui partid politic:

Alegeți un răspuns

DA, deoarece afilierea politică poate influența procesul de selecție în unele cazuri sau în anumite contexte politice.

DA, în proporție de 30%, deoarece în unele sisteme politice, afilierea politică poate juca un rol semnificativ în procesul de selectare a funcționarilor publici.

NU, deoarece afilierea politică nu ar trebui să fie un criteriu determinant în selecția funcționarilor publici, deoarece acest lucru ar putea afecta neutralitatea și imparțialitatea administrației publice.

c. Orice candidat are șanse egale de a fi selectat:

Alegeți un răspuns

DA, deoarece procesul de selecție ar trebui să fie bazat pe merit, competență și abilități, iar toți candidații ar trebui să aibă șanse egale de a fi evaluați în funcție de aceste criterii.

DA, în proporție de 100%, deoarece principiul egalității de șanse ar trebui să fie respectat în procesul de selecție a funcționarilor publici.

NU, deoarece în unele situații, anumite conexiuni sau influențe pot să ofere unor candidați un avantaj nejustificat în fața altora.

Ce interese, considerați, că se află pe primul plan în activitatea funcţionarilor publici?

a. Interesele cetățenilor:

Alegeți un răspuns

DA, deoarece funcționarii publici sunt angajați pentru a servi interesul public și pentru a îndeplini nevoile și cerințele cetățenilor.

DA, în proporție de 80%, deoarece într-o administrație publică eficientă, interesul cetățenilor ar trebui să fie prioritar în luarea deciziilor și în activitatea funcționarilor publici.

NU, deoarece uneori, în unele contexte sau sub presiunea anumitor factori, interesele cetățenilor pot fi neglijate în favoarea altor interese sau agende.

b. Interesele proprii:

Alegeți un răspuns

DA, deoarece uneori funcționarii publici ar putea fi tentați să acționeze în interesul lor personal sau al grupului din care fac parte, în detrimentul interesului public.

DA, în proporție de 20%, deoarece există riscul ca unii funcționari publici să fie influențați de interesele lor personale, financiare sau politice în exercitarea atribuțiilor lor.

NU, deoarece într-o administrație publică corectă și transparentă, funcționarii ar trebui să prioritizeze întotdeauna interesul public în fața intereselor personale sau de grup.

Considerați că activitatea instituției publice este transparentă în raport cu ?

a. Cetățenii

Alegeți un răspuns

DA, deoarece transparența în activitatea instituției publice este esențială pentru a asigura încrederea și participarea cetățenilor în procesul decizional și în gestionarea resurselor publice.

DA, în proporție de 50%, deoarece cetățenii au dreptul de a fi informați despre deciziile luate, politicile implementate și modul în care sunt cheltuiți banii publici.

NU, deoarece uneori există lipsuri în comunicarea și informarea cetățenilor despre activitățile instituției publice, iar accesul la informații poate fi limitat sau complicat.

b. Proprii salariați

Alegeți un răspuns

DA, deoarece transparența în cadrul instituției publice este importantă pentru menținerea unui mediu de lucru sănătos și pentru implicarea și angajamentul salariaților față de obiectivele organizației.

DA, în proporție de 50%, deoarece salariații ar trebui să fie informați despre deciziile și procesele care îi afectează, precum și să aibă acces la informații relevante pentru activitatea lor.

NU, deoarece uneori informațiile pot fi păstrate confidențiale sau pot exista restricții în comunicarea internă, ceea ce poate duce la neîncredere și nemulțumire în rândul salariaților.

c. alți itemi identificați...

Alegeți un răspuns

Transparența în procesele decizionale și luarea în considerare a feedback-ului cetățenilor și al salariaților.

Publicarea regulată a rapoartelor și a informațiilor financiare pentru a asigura responsabilitatea și supravegherea adecvată a utilizării resurselor publice.

Asigurarea accesului la informații și documente relevante prin intermediul canalelor online și offline, pentru a facilita implicarea și participarea cetățenilor și a salariaților în procesul decizional.

Considerați că promovarea salariaților pe funcții în primăria comunei Curtești este: ?

a. Transparentă

Alegeți un răspuns

DA, deoarece procesul de promovare ar trebui să fie desfășurat într-un mod deschis și transparent, cu criterii clare și accesibile pentru toți salariații.

DA, în proporție de 70%, deoarece transparența în procesul de promovare poate contribui la creșterea încrederii și satisfacției salariaților în organizație.

NU, deoarece uneori procesul de promovare poate fi opac sau influențat de factori subiectivi, ceea ce poate genera nemulțumiri și suspiciuni în rândul angajaților.

b. Se bazează pe criteriile de performanță cunoscute de salariați

Alegeți un răspuns

DA, deoarece promovarea ar trebui să se bazeze pe performanța și abilitățile fiecărui salariat, care ar trebui să fie cunoscute și evaluate în mod obiectiv de către conducerea instituției.

DA, în proporție de 70%, deoarece promovarea bazată pe criterii de performanță poate încuraja angajații să-și îmbunătățească performanța și să contribuie la obiectivele organizației.

NU, deoarece uneori promovările pot fi influențate de alte factori decât performanța, ceea ce poate genera frustrare și nemulțumire printre salariați.

c. Este adresată numai salariaților din interiorul instituției

Alegeți un răspuns

DA, deoarece promovarea ar trebui să ofere șanse egale tuturor angajaților din cadrul instituției, fără discriminare sau favoritism.

DA, în proporție de 50%, deoarece promovarea internă poate încuraja loialitatea și implicarea angajaților în cadrul organizației.

NU, deoarece uneori promovările externe pot aduce noi perspective și abilități în organizație, iar criteriile de promovare ar trebui să fie echitabile pentru toți candidații, indiferent de originea lor.

d. alți itemi identificați...

Alegeți un răspuns

Există un proces de evaluare și recunoaștere a potențialului și a meritelor fiecărui angajat în cadrul organizației.

Promovarea este bazată pe criterii obiective și relevante pentru postul disponibil, iar deciziile sunt luate în mod imparțial și profesionist.

Procesul de promovare este supravegheat și revizuit periodic pentru a asigura respectarea principiilor de echitate și corectitudine.

Genul dvs.:

Categoria de vârstă în care vă încadrați:

Considerați că selecţia funcţionarilor publici se realizează pe care criterii?

a. Are deja experiență într-o instituție publică:

b. Este afiliat unui partid politic:

c. Orice candidat are șanse egale de a fi selectat:

a. Interesele cetățenilor:

b. Interesele proprii:

a. Cetățenii

b. Proprii salariați

c. alți itemi identificați...

a. Transparentă

b. Se bazează pe criteriile de performanță cunoscute de salariați

c. Este adresată numai salariaților din interiorul instituției

d. alți itemi identificați...