EVALUACIÓN 2025

Para contestar las preguntas que se encuentran a continuación, por favor tenga en cuenta que el periodo a calificar es el último año; comprendido entre enero 2024 a diciembre 2024. Al momento de responder esta encuesta tenga en cuenta que 5 será su mejor calificación y 1 su peor calificación.

CALIDAD DE TRABAJO: Realiza sus funciones de acuerdo con los requerimientos internos para la satisfacción del cliente otorgando agilidad, oportunidad y confiabilidad. Realiza en forma metódica y organizada las labores asignadas al cargo.

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RESPONSABILIDAD: Realiza sus funciones, deberes, compromisos del cargo sin que requiera constante supervisión. Asume las consecuencias de sus errores y cuida sus herramientas de trabajo.

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CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Tiene conocimientos sobre su trabajo, sobre los procedimientos. Puede planear, ejecutar y controlar sus actividades por sí solo. Muestra interés en adquirir mayores conocimientos para un mejor desempeño.

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ACTITUD: Posee intención de cooperación, y actitud de colaboración frente a la empresa, la dirección, y los compañeros. Tiene un impacto positivo en el grupo de trabajo, crea empatía y aplica la inteligencia emocional en situaciones desfavorables.

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INNOVACIÓN: Busca oportunidades para mejorar su trabajo, o sugiere ideas para mejorar sus funciones asignadas. Resuelve de manera hábil e idónea las diferentes situaciones de su trabajo, agregando valor a sus acciones.

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RELACIONES LABORALES: Colabora y motiva al personal a su cargo o compañeros de trabajo. A su vez fomenta buenas relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo, propiciando la integración de su grupo de trabajo, cooperando con los compañeros en la realización de tareas.

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USO DE RECURSOS: Emplea correcta y eficientemente los elementos asignados para la realización de sus funciones. Además, mantiene en estado de limpieza las zonas de trabajo, maquinaria, equipo y herramientas a cargo

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SENTIDO DE PERTENENCIA: Valora lo que le aporta la empresa y siente orgullo de formar parte de ella, demostrando en su comportamiento el sentido de pertenencia mediante el esfuerzo y dedicación constante, orientados al logro de los objetivos.

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PRESENTACIÓN PERSONAL: Luce siempre limpio, aseado, organizado, bien presentado, usa de manera adecuada su vestuario y se evidencia la pulcritud y cuidado al momento de presentarse a su sitio de trabajo.

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CREDIBILIDAD: Genera confiabilidad en el desempeño de su cargo y en la ejecución de las actividades siendo coherente entre lo que dice y hace. Acude a los superiores cuando no ha recibido instrucciones detalladas o en situaciones inesperadas.

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POLÍTICA Y OBJETIVOS: Administra en forma eficiente el uso de los recursos asignados para el proceso o actividad a cargo, evitando su desperdicio. Genera resultados satisfactorios en el tiempo oportuno y a través de sus funciones aporta al cumplimiento de los objetivos.

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CONSCIENCIA Y PARTICIPACIÓN EN SSRT: Usa de forma correcta los elementos de protección personal requeridos para su cargo, realiza pausas activas, mantiene posturas adecuadas, genera actos seguros, y reporta condiciones inseguras.

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CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Atiende las indicaciones y conductos regulares establecidos en la organización para el desarrollo de las diferentes actividades. Sigue a cabalidad las normas y procedimientos establecidos en la compañía.

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ORIENTACIÓN A RESULTADO: Desarrolla sus funciones laborales de manera eficiente, optimizando resultados y minimizando reprocesos o demoras.

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EFICACIA EN LA EJECUCIÓN: Diligencia y completa los registros asignados, en forma clara y oportuna, evitando cometer errores u omisiones que afecten la disponibilidad y confiabilidad de la información

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Nombres y apellidos del evaluador

CALIDAD DE TRABAJO: Realiza sus funciones de acuerdo con los requerimientos internos para la satisfacción del cliente otorgando agilidad, oportunidad y confiabilidad. Realiza en forma metódica y organizada las labores asignadas al cargo.

RESPONSABILIDAD: Realiza sus funciones, deberes, compromisos del cargo sin que requiera constante supervisión. Asume las consecuencias de sus errores y cuida sus herramientas de trabajo.

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Tiene conocimientos sobre su trabajo, sobre los procedimientos. Puede planear, ejecutar y controlar sus actividades por sí solo. Muestra interés en adquirir mayores conocimientos para un mejor desempeño.

ACTITUD: Posee intención de cooperación, y actitud de colaboración frente a la empresa, la dirección, y los compañeros. Tiene un impacto positivo en el grupo de trabajo, crea empatía y aplica la inteligencia emocional en situaciones desfavorables.

INNOVACIÓN: Busca oportunidades para mejorar su trabajo, o sugiere ideas para mejorar sus funciones asignadas. Resuelve de manera hábil e idónea las diferentes situaciones de su trabajo, agregando valor a sus acciones.

RELACIONES LABORALES: Colabora y motiva al personal a su cargo o compañeros de trabajo. A su vez fomenta buenas relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo, propiciando la integración de su grupo de trabajo, cooperando con los compañeros en la realización de tareas.

USO DE RECURSOS: Emplea correcta y eficientemente los elementos asignados para la realización de sus funciones. Además, mantiene en estado de limpieza las zonas de trabajo, maquinaria, equipo y herramientas a cargo

SENTIDO DE PERTENENCIA: Valora lo que le aporta la empresa y siente orgullo de formar parte de ella, demostrando en su comportamiento el sentido de pertenencia mediante el esfuerzo y dedicación constante, orientados al logro de los objetivos.

PRESENTACIÓN PERSONAL: Luce siempre limpio, aseado, organizado, bien presentado, usa de manera adecuada su vestuario y se evidencia la pulcritud y cuidado al momento de presentarse a su sitio de trabajo.

CREDIBILIDAD: Genera confiabilidad en el desempeño de su cargo y en la ejecución de las actividades siendo coherente entre lo que dice y hace. Acude a los superiores cuando no ha recibido instrucciones detalladas o en situaciones inesperadas.

POLÍTICA Y OBJETIVOS: Administra en forma eficiente el uso de los recursos asignados para el proceso o actividad a cargo, evitando su desperdicio. Genera resultados satisfactorios en el tiempo oportuno y a través de sus funciones aporta al cumplimiento de los objetivos.

CONSCIENCIA Y PARTICIPACIÓN EN SSRT: Usa de forma correcta los elementos de protección personal requeridos para su cargo, realiza pausas activas, mantiene posturas adecuadas, genera actos seguros, y reporta condiciones inseguras.

CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Atiende las indicaciones y conductos regulares establecidos en la organización para el desarrollo de las diferentes actividades. Sigue a cabalidad las normas y procedimientos establecidos en la compañía.

ORIENTACIÓN A RESULTADO: Desarrolla sus funciones laborales de manera eficiente, optimizando resultados y minimizando reprocesos o demoras.

EFICACIA EN LA EJECUCIÓN: Diligencia y completa los registros asignados, en forma clara y oportuna, evitando cometer errores u omisiones que afecten la disponibilidad y confiabilidad de la información

Observaciones del evaluador