Elastyczne formy zatrudnienia.

NINIEJSZA ANKIETA MA NA CELU ZBADANIE ZAINTERESOWANIA ELASTYCZNYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA PRZEZ PRACOWNIKÓW.w ZWIĄZKU Z TYM ZWRACAM SIĘ DO PAŃSTWA Z PROŚBĄ O WZIĘCIE UDZIAŁU W TYCH BADANIACH I WYPEŁNIENIE ANKIETY. JEDNOCZEŚNIE ZAPEWNIAM, ŻE BADANIA SĄ ANONIMOWE.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Jakie skojarzenia wiążą się dla Pan/i z pojęciem ,,elastyczna umowa o pracę/ elastyczne formy zatrudnienia) ?

zatrudnienie w nienormowanym czasie pracy

niskie zarobki

zatrudnienie nie wymagające od pracownika dużej dyspozycyjności

zatrudnienie mniej pewne od standardowej umowy o pracę

zatrudnienie z mnejszymi prawami dla pracownika

zatrudnienie korzystne dla pracowników posiadających inne zobowiązania: dom, rodzinę, edukacje itp.

Czy w Pani(a) firmie są stosowane nietypowe formy zatrudnienia (inne niż umowa o pracę na czas nieokreślony)?

Tak

Nie

Jeżeli na pytanie 2 odpowiedział(a) Pan(i) tak, to jakie elastyczne formy zatrudnienia są stosowane w Pana(i) firmie?

umowa na czas określony

umowy cywilno-prawne

kontraktowanie pracy (outsourcinq)

zatrudnienie tymczasowe (leasing pracowniczy)

samozatrudnienie

telepraca

podział stanowiska pracy (job-sharing - praca wykonywana przez co najmniej 2 osoby na jednym stanowisku pracy)

praca terminowa

praca na wezwanie

Inne (jakie?)

W jakim stopniu zgadza się Pan(i) z poniższymi określeniami?

Zgadzam się z tym całkowicieRaczej się z tym zgadzamRaczej się z tym nie zgadzamNie zgadzam się z tym całkowicie

Pozwalają na większe zaangażowanie w obowiązki rodzinne i domowe

Są umowami śmieciowymi i nikomu bym ich nie polecał/a

cechują się niższym poziomem zarobków

Pozwalają na łączenie pracy z innym rodzajem działalności np. kontynuacją studiów

Są szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego

nie są przeznaczone dla osób z wysokimi aspiracjami zawodowymi

oznaczają mniejsze prawa dla pracownika

są dobrą alternatywą dla pierwszej pracy

są szansą na zaistnienie kobiet na rynku pracy

dają mniejsze możliwości osiągnięcia awansu

nie dają stabilności zawodowej i życiowej

Które z wymienionych WAD elastycznych umów o pracę ocenił/aby Pan/Pani za najbardziej negatywne: ZAZNACZ TRZY NAJWAŻNIEJSZE TWOIM ZDANIEM CECHY

brak dostatecznej opieki socjalnej

mniejsza stabilizacja zatrudnienia w porównaniu ze standardowymi umowami o pracę

mniejszy zakres ochrony prawnej

mniejszy zakres szkoleń

traktowanie elastycznych umów o pracę przez potencjalnych przyszłych pracodawców za gorsze i mniej znaczące w doświadczeniu zawodowym

mniejsze możliwości awansu

mniejsza stabilność dochodów

mniejsza identyfikacja pracownika z firmą

bariery ekonomiczne - brak wiarygodności finansowej dla banków i innych instytucji

Czy uważa Pan/i, że wdrażanie elastycznych form zatrudnienia wpływa korzystnie na rynek pracy?

Tak

Nie

Nie mam zdania

Raczej nie

Raczej tak

Jakie są dla Pana/Pani cechy idealnej formy zatrudnienia?

wynagrodzenie w stałej stawce

pełna ochrona prawna i socjalna

stałe godziny pracy

stałe miejsce pracy

określona stała kontrola pracodawcy

możliwość pracy w domu

możliwość mobilności w wykonywaniu obowiązków służbowych (brak określonego miejsca pracy)

umożliwienie dostosowania czasu pracy do życia rodzinnego

brak nadzoru, własne zarządzanie czasem i tempem pracy

Jakie elementy chciał/aby Pan/Pani zmienić w swoich dotychczasowych warunkach zatrudnienia?

godziny pracy

formę wykonywania obowiązków służbowych

tryb i rytm pracy, narzucony przez pracodawcę

współzależność własnego zakresu pracy od zakresu innych osób w firmie - konieczność ciągłej współpracy, dostosowywania się do innych

trudności w łączeniu własnych zobowiązań z obowiązkami służbowymi (trudności w uzyskaniu dnia wolnego, wcześniejszego wyjścia z pracy itp. )

nie chcę nic zmieniać

Czy zauważa Pan/Pani większe zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia w swoim otoczeniu (kręgu znajomych)?

tak

nie

Odpowiedź 3

Pana/Pani płeć?

kobieta

mężczyzna

Pana/Pani wiek?

do 20 lat

21-30 lat

31-40 lat

40-50 lat

powyżej 50 lat

Rodzaj umowy o pracę na podstawie, której Pan/Pani pracuje?

umowa o pracę na czas nieokreślony

umowa o pracę na czas określony

umowa cywilnoprawna

telepraca, job-sharing, work-sharing

Stanowisko na jakim jest Pan/Pani zatrudniony?

Kierownik

pracownik szeregowy

Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci