.
Ankieta dot. zarządzania w firmie Intro-Gal
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
1
Oceń swoje ogólne zadowolenie ze sposobu zarządzania w firmie na skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza całkowite niezadowolenie, a 5 całkowite zadowolenie.
Wybierz jedną odpowiedź
1 - Całkowite niezadowolenie: sposób zarządzania w firmie jest nieefektywny i nie spełnia oczekiwań.
2 - Niskie zadowolenie: istnieją problemy w zarządzania, które wymagają poprawy, ale są też elementy akceptowalne w zarządzaniu.
3 - Neutralne zadowolenie: sposób zarządzania jest średni, nie jest ani specjalnie satysfakcjonujący, ani też nie budzi znacznego niezadowolenia.
4 - Wysokie zadowolenie: ogólne zadowolenie z zarządzania w firmie. Działania kierownictwa są efektywne, ale są też obszary, które można by jeszcze ulepszyć.
5 - Całkowite zadowolenie: sposób zarządzania w firmie jest doskonały. Kierownictwo działa efektywnie i spełnia oczekiwania.
2
Jak oceniasz czy doświadczenia i wiedza przekazywane z pokolenia na pokolenie są kluczowe dla sukcesu firmy rodzinnej Intro-Gal?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Zdecydowanie nie
3
Jak często uczestniczysz w spotkaniach z kierownictwem?
Wybierz jedną odpowiedź
Regularnie
Sporadycznie
Rzadko
Nigdy
4
Czy czujesz, że Twoje opinie są brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji na poziomie zarządzania?
Wybierz jedną odpowiedź
Zawsze
Czasami
Rzadko
Nigdy
5
Oceń, w skali od 1 do 5, dokładność i klarowność komunikacji ze strony kierownictwa.
Wybierz jedną odpowiedź
1 - Bardzo niska klarowność i dokładność: Kierownictwo prezentuje informacje nieprecyzyjnie i trudno jest zrozumieć przekazywane treści. Błędy i nieścisłości są powszechne, co wpływa negatywnie na zrozumienie celów firmy.
2 - Niska klarowność i dokładność: Komunikacja jest często niejasna, co może prowadzić do błędnych interpretacji. Kierownictwo potrzebuje poprawy zarówno w precyzji, jak i jasności przekazywanych informacji.
3 - Średnia klarowność i dokładność: Kierownictwo komunikuje się w miarę precyzyjnie, ale czasami mogą występować drobne nieścisłości. Istnieje potencjał do poprawy zarówno w celu zwiększenia dokładności, jak i jasności.
4 - Wysoka klarowność i dokładność: Kierownictwo przedstawia informacje precyzyjnie i rzetelnie. Błędy są rzadkością, co sprzyja skutecznej interpretacji przekazywanych treści.
5 - Bardzo wysoka klarowność i dokładność: Kierownictwo prezentuje informacje z absolutną precyzją. Komunikacja jest klarowna, a wszelkie informacje są przekazywane w sposób rzetelny i zrozumiały dla wszystkich pracowników.
6
Czy czujesz, że dostajesz odpowiednie wsparcie od swoich przełożonych w rozwoju zawodowym?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie dotyczy mnie
7
Co według Ciebie firma robi dobrze w zakresie zarządzania?
Napisz kilka słów
8
Co mogłoby zostać poprawione w zakresie zarządzania w firmie?
Napisz kilka słów.
9
Czy masz jakieś sugestie dotyczące poprawy atmosfery w pracy i współpracy w zespole?
Napisz kilka słów.
10
Czy masz możliwość zgłaszania uwag lub problemów bez obawy o negatywne konsekwencje?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie miałem takiej sytuacji
11
Czy czujesz, że firma wspiera równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Tak
Nie
Nie mam wiedzy na ten temat.
Wyślij