.
Pracovné prostredie
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Spustiť dotazník
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1
Definujte atmosféru na vašom oddiely.
Vyberte jednu odpoveď
pozitívna
negatívna
neutrálna
2
Ako by ste stručne charakterizovali štýl riadenia vášho oddielu?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
autokratický (direktívny) alebo rob, čo ti hovorím...
konzultatívny (argumentačný) alebo poviem ti, prečo to máš robiť...
participatívny (demokratický) alebo poďme to urobiť spolu...
liberálny (voľný) alebo urob to samostatne...
nejednoznačný alebo "zajtra bude opäť všetko inak...
3
Ako využívajú vaši nadriadení moc, ktorá im bola funkciou zverená?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
v prospech všetkých a v záujme spoločného úsilia...
využívajú svoju funkciu pre naplnenie vlastných záujmov a záujmov spriaznených ľudí...
v záujme ich nadriadených...
neviem odpovedať
Iná...
4
Sloboda slova. Do akej miery si myslíte, že sa môžete slobodne vyjadriť?
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
5
Otvorená diskusia na poradách alebo s nadriadenými (otvorenosťou máme na mysli priateľskú/priaznivú atmosféru, v ktorej môže každý vyjadriť svoj názor bez toho, aby bol za to sankcionovaný)
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
6
Spolupráca (je základným pilierom úspešnosti akejkoľvek tímovej práce, nie je možné dosahovať excelentné, no ani len priemerné výsledky bez spolupráce všetkých zúčastnených). Aká je miera spolupráce na vašom oddiely, či už na rovnakej úrovni vojakov alebo s nadriadenými?
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
7
Máte možnosť vyjadriť konštruktívnu kritiku? (smeruje k otvorenej komunikácii, ktorú považujeme za jasný signál demokratických princípov v pracovnom prostredí).
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
8
Je na pluku/oddiely spravodlivosť? (pri rozdeľovaní materiálu, techniky, vybavenia, úloh/misií/rotácií, finančných odmenách... )
Napíš svoju odpoveď.
9
Máte dobré vzťahy na pracovisku?
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
10
Ako vnímate spoluprácu medzi ženami a mužmi na oddiely?
Priraďte danému javu hodnotu od 1 do 5 (pričom 1 znamená najmenej a 5 najviac) podľa toho, ako vnímate jeho prítomnosť na vašom pracovisku.
11
Ako by ste zhodnotili využívanie pracovného času na oddiely?
12
Máte pocit, že na oddiely je potreba a chuť rozvíjať viac rôzne bojové zručnosti ako sú strelecká, taktická a zdravotná príprava?
Vyberte jednu odpoveď
Ani nie, pretože máme na to málo času.
Určite áno, máme toho strašne málo. Rozvíjanie týchto bojových zručností je minimálne tak isto dôležité ako odborná príprava.
Iná...
13
Je podľa vás dôležité zahrnúť do rozvrhu viac sebaobrany?
Vyberte jednu odpoveď
Nie, my to pre našu funkciu vôbec nepotrebujeme.
Mohla by byť aspoň z času na čas.
Mali by sme mať sebaobranu na pravidelnejšej báze.
14
Myslíte si, že je na oddiely chuť mať angličtinu na pravidelnej báze?
Vyberte jednu odpoveď
áno
nie
Iná...
15
Máte pocit, že by bolo dobré byť častejšie mentálne stimulovaní vytváraním výziev (prezentovanie, učenie druhých...), ktoré by vás posúvali ďalej?
Vyberte jednu odpoveď
Síce by to bolelo, ale značne by sme sa mohli posunúť aj v mentálnej oblasti.
Nie, vôbec nám to netreba.
Iná...
16
Čo by ste nikdy nepovedali svojmu nadriadenému priamo ale len anonymne?
Napíšte úprimnú odpoveď
Odoslať
Vytvoriť dotazník