Wpływ onboardnigu na proces adaptacji pracownika w Jednostkach Samorządu Terytorialnego

Szanowni Państwo

Nazywam się Ewelina Rozwandowicz . Jestem studentką III roku studiów zaocznych Społecznej Akademii Nauk filia Bełchatów. Przygotowuję pracę licencjacką dotyczącą wpływu onboardningu na proces adaptacji w Jednostkach Samorządu Terytorialnego.

Zwracam się do Pana/Pani z uprzejmą prośbą o wypełnienie kwestionariusza ankiety, który posłuży jako materiał badawczy do mojej pracy licencjackiej. Ankieta jest anonimowa. Proszę o właściwe podejście do badania i udzielenie prawdziwych informacji i szczerych odpowiedzi.

Dziękuję za poświęcony czas i za trud związany z wypełnieniem kwestionariusza ankiety.

Zabezpieczony

Wpływ onboardnigu na proces adaptacji pracownika w Jednostkach Samorządu Terytorialnego

"Onboardnig oznacza działania, których celem jest wprowadzenie nowego pracownika w najważniejsze zagadnienia dotyczące charakteru i funkcjonowania organizacji, a co za tym idzie - pomoc podwładnemu w lepszym zaaklimatyzowaniu się w firmie. To także skupienie się na przekazaniu w przyjazny sposób wiedzy i umiejętności, które pozwolą nowo zatrudnionemu na zintegrowanie się z otoczeniem a także osiągnięcie wysokiego poziomu wydajności"

Wpływ onboardnigu na proces adaptacji pracownika w Jednostkach Samorządu Terytorialnego

Płeć

Wiek

Wykształcenie

Miejsce zatrudnienia

Obecne stanowisko

Staż pracy

Czy przed rozpoczęciem pracy przekazano Panu/i informację na temat pierwszego dnia pracy?

Jak oceniacz proces rekrutacji, który przeszedłeś/aś przed rozpoczęciem pracy?

Skąd otrzymałeś/aś informację o zasadach wykonywania pracy?

Jak oceniasz jakość informacji otrzymanych przed rozpoczęciem pracy, np. na temat dojazdu czy kwestii formalnych, itp.

Jak oceniasz pierwszy dzień w pracy (sposób przyjęcia, przygotowane stanowisko pracy)?

Czy pierwszego dnia Pan/i został/a oficjalnie przedstawiony/a kolegom/koleżanką w pracy?

Czy wiesz, jaka kultura organizacyjna występuje w Twoim miejscu pracy?

Czy jest Pan/Pani zadowolony/a z benefitów dostępnych w pracy?

Jeśli w pytaniu 14 zaznaczyłeś/aś "tak" to jakie to są benefity, np.:

Czy sposób wdrażania pracowników w placówce jest Twoim zdaniem:

Czy Pan/i uzyskał/a wystarczające wsparcie w procesie onboardingu?

Jak Pan/i ocenia swój stopień przygotowania do wykonywania nowych obowiązków służbowych?

Czy jasno przedstawiono Panu/i możliwości rozwoju i awansu?

Czy otrzymał/a Pan/i niezbędny sprzęt związany z danym stanowiskiem pracy?

Czy od osoby, która została Ci przydzielona do pomocy uzyskałeś/aś wsparcie?

Na skali 1-5, jak Pan/i ocenia swoje doświadczenia związane z adaptacja do pracy?

Jak Pana/i zdaniem można poprawić/udoskonalić proces wdrażania nowego pracownika?

Co Panu/i najbardziej podobało się w procesie onboardningu?

Co Panu/i najmniej podobało się w procesie onboardnigu?