.

Motivácia zamestnancov

Vážený respondent,

dotazník je súčasťou diplomovej práce s názvom „Motivácia pracovníkov ako nástroj zvyšovania výkonnosti organizácie na príklade spoločnosti Kaufland Slovensko v. o. s.“.

Jeho cieľom je zistiť, ako vnímate systém motivácie a spokojnosť v práci. Dotazník je anonymný a výsledky budú použité výhradne na študijné účely.

Zabezpečené
1

Pohlavie:

Vyberte jednu odpoveď
2

Vek:

Vyberte jednu odpoveď
3

Dĺžka pracovného pomeru v spoločnosti Kaufland:

Vyberte jednu odpoveď
4

Vaša pracovná pozícia:

Vyberte jednu odpoveď
5

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Ako hodnotíte svoju celkovú spokojnosť s prácou v spoločnosti Kaufland?
Spokojný
Nespokojný
6

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Čo vás v práci motivuje najviac?
7

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Ktoré z nasledujúcich tvrdení najlepšie vystihuje vašu motiváciu?
8

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Považujete systém odmeňovania (prémie, bonusy, 13. plat) za spravodlivý?
9

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Ste dostatočne informovaný/á o možnostiach kariérneho rastu v spoločnosti?
10

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Máte pocit, že vedenie firmy uznáva a oceňuje váš výkon?
11

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Ako hodnotíte vzťahy medzi zamestnancami vo vašom pracovnom kolektíve?
12

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Ako hodnotíte komunikáciu s nadriadenými?
13

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Zúčastňujete sa na firemných školeniach alebo vzdelávacích programoch?
14

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Považujete možnosť vzdelávania za motivujúci faktor?
15

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Aké benefity spoločnosti si najviac ceníte? (môžete vybrať viac možností)
16

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Čo by podľa vás najviac prispelo k zvýšeniu vašej motivácie?
17

II. MOTIVÁCIA A SPOKOJNOSŤ V PRÁCI

Cítite, že vaša práca má zmysel a prispieva k úspechu spoločnosti?
18

Aké zmeny by ste odporučili v oblasti motivácie pracovníkov v Kauflande?