.
"Ankieta dotycząca Mobbingu w Miejscu Pracy: Doświadczenia, Ocena Polityki Firmowej i Wsparcia Społecznego"
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
W jakim jesteś wieku:
Poniżej 25 lat
25-35 lat
36-45 lat
46-55 lat
2
Jakiej jesteś płci:
Kobieta
Mężczyzna
Inne
3
Jaki jest Twój poziom wykształcenia:
podstawowe
średnie
wyższe
4
Jaki jest Twój staż w obecnej firmie:
mniej niż 1 rok
1-5 lat
powyżej 10 lat
5
Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy doświadczyłeś/aś jakichkolwiek form mobbingu w miejscu pracy:
tak
nie
Jeśli tak, proszę opisz, jakie konkretnie sytuacje uznajesz za mobbing. Możesz podać przykłady konkretnych zachowań...........................................................................................................................
6
zgłaszałeś/aś przypadki mobbingu przełożonym lub działowi HR?
tak
nie
nie dotyczy
7
zgłaszałeś/aś, czy czułeś/aś, że zgłoszenie zostało skutecznie rozpatrzone?
tak
nie
nie mam zdania
8
Czy jesteś świadomy/a polityki firmy dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi?
tak
nie
9
Czy uważasz, że polityka antymobbingowa jest skuteczna w praktyce?
tak
nie
nie jestem pewien/a
10
Czy czujesz, że możesz liczyć na wsparcie ze strony współpracowników w przypadku problemów związanych z mobbingiem?
tak
nie
nie jestem pewien/a
11
Czy uważasz, że kultura organizacyjna sprzyja zgłaszaniu przypadków mobbingu?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
tak
nie
nie mam zadania
12
Czy uważasz, że istnieje potrzeba wprowadzenia dodatkowych działań prewencyjnych w zakresie mobbingu?
tak
nie
nie mam zdania
13
Czy brałeś/aś udział w szkoleniach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi?
tak
nie
14
Czy doświadczenie mobbingu miało wpływ na Twoje zdrowie psychiczne?
tak
nie
nie jestem pewien/a
15
Czy podczas rozmów w rodzinnym gronie są poruszane tematy mobbingu
tak
nie
16
Czy zauważyłeś/aś spadek motywacji do pracy z powodu mobbingu?
tak
nie
17
Czy masz sugestie dotyczące poprawy działań przeciwdziałających mobbingowi w miejscu pracy?
tak
nie
nie jestem pewien/a
18
Jakie zmiany lub inicjatywy uważasz za najbardziej potrzebne w celu redukcji mobbingu?
Wprowadzenie regularnych szkoleń dotyczących przeciwdziałania mobbingowi dla wszystkich pracowników, w tym zarządzających. Szkolenia powinny obejmować rozpoznawanie, zapobieganie i reagowanie na mobbing.
Aktualizacja i jasne sformułowanie polityki antymobbingowej, która określa niedopuszczalne zachowania, procedury zgłaszania, konsekwencje dla sprawców oraz wsparcie dla ofiar.
Zapewnienie dostępu do wsparcia psychologicznego dla ofiar mobbingu. Wspieranie programów pomocowych, konsultacji psychologicznych i grup wsparcia.
19
Jakie formy wsparcia społecznego uważasz za najbardziej skuteczne w przypadku mobbingu?
Zbudowanie zespołu pracowników, który jest otwarty, wspierający i gotowy do wspólnego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
Programy mentoringu, w ramach których doświadczeni pracownicy mogą oferować wsparcie i rady nowym pracownikom lub tym, którzy doświadczyli mobbingu.
Szkolenia w zakresie skutecznej komunikacji, które pomagają pracownikom lepiej radzić sobie z konfliktami, rozumieć potrzeby innych i efektywnie wyrażać swoje uczucia.
20
Czy chciałbyś/ałabyś podzielić się dodatkowymi uwagami lub sugestiami dotyczącymi przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy?
tak
nie
Wyślij
Stwórz ankietę