.

Hodnocení náborového a výběrového procesu ve vaší společnosti

Vážený/á respondente,

jsem studentkou Vysoké školy ekonomické v Praze a v rámci své bakalářské práce zkoumám proces náboru a výběru zaměstnanců ve vaší společnosti. Cílem tohoto dotazníku je získat zpětnou vazbu od nových zaměstnanců a identifikovat silné i slabé stránky tohoto procesu.

🔒 Dotazník je zcela anonymní – žádná odpověď nebude spojena s vaší osobou.

📊 Výsledky budou využity pouze pro akademické účely.

🕒 Vyplnění zabere přibližně 5 minut.

Vaše odpovědi jsou pro tento výzkum velmi cenné. Děkuji za váš čas a ochotu se podělit o zkušenosti!

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník

Žádné otázky nevyžadují vaše jméno nebo jinou osobní identifikaci.

1

Jaké je vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Do jaké věkové skupiny patříte?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké máte nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
4

Kolik let pracovních zkušeností máte celkově? (V jakémkoli oboru.)

Vyberte jednu odpověď
5

Jak byste popsali svou současnou pracovní pozici? (Stačí obecné zařazení.)

Vyberte jednu odpověď
6

Jak dlouho jste zaměstnán/a ve vaší organizaci?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
7

Jak jste se dozvěděl/a o pracovní pozici, na kterou jste se hlásil/a?

Vyberte jednu odpověď
8

Hlásil/a jste se v době výběrového řízení i na jiné pracovní pozice?

Vyberte jednu odpověď
9

Jak byste ohodnotil/a srozumitelnost pracovního inzerátu?

1 = velmi nejasný, 5 = velmi srozumitelný
10

Za jak dlouho vás kontaktovala společnost po odeslání vaší žádosti o zaměstnání?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
11

Jak byste ohodnotil/a průběh celého výběrového řízení (od prvního kontaktu až po pohovor)?

1 = velmi špatná, 5 = velmi dobrá
12

Jaký byl váš pocit po absolvování pohovoru?

Vyberte jednu možnost, která nejlépe odpovídá vašemu dojmu
13

Považoval/a jste výběrové řízení za transparentní a férové?

1 = vůbec ne, 5 = zcela ano
14

Měl/a jste během pohovoru dostatek prostoru pro vlastní prezentaci (např. popsat své zkušenosti, dovednosti a očekávání)?

Vyberte jednu odpověď
15

Jak byste ohodnotil/a připravenost personalisty během pohovoru?

(1 = velmi nepřipravený, 5 = velmi připravený)
16

Jaká byla atmosféra pohovoru?

Můžete vybrat více možností.
17

Za jak dlouho se Vám ozvali po posledním pohovoru?

Vyberte jednu odpověď
18

Obdržel/a jste po pohovoru zpětnou vazbu na svůj výkon?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
19

Shoduje se Vaše práce s tím, co bylo uvedeno v popisu pozice?

Vyberte jednu odpověď
20

Jaké faktory jsou pro vás nejdůležitější při výběru zaměstnání?

Vyberte maximálně 3 možnosti.
21

Jaké aspekty pracovního prostředí považujete za klíčové pro vaši spokojenost?

Vyberte jednu odpověď v každém řádku(Ohodnoťte na škále 1–5, kde 1 = vůbec není důležité, 5 = velmi důležité.)
22

Jak byste ohodnotil/a svůj adaptační proces po nástupu do společnosti?

1 = velmi špatný, 5 = velmi dobrý
23

Dostal/a jste po nástupu dostatečné informace k výkonu své práce?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
24

Co byste navrhl/a ke zlepšení procesu náboru a výběru zaměstnanců?

Otevřená otázka – volitelná odpověď
Vytvořit dotazník

Děkujeme, že jste si našel/a čas na vyplnění tohoto dotazníku! 

Vytvořit dotazník