.

Rekruterze! Gdyby złota rybka mogła spełnić Twoje życzenie, co by to było? Badanie efektywności i bolączek w procesach rekrutacyjnych w polskich firmach - perspektywa rekrutera i doświadczeń kandydata

Szanowna Pani/Szanowny Panie,

Firma EY przeprowadza badanie dotyczące procesów rekrutacyjnych w polskich firmach.

- Czy model wystawianych ofert pracy i aplikujących na nie kandydatów nadal się broni?

- Czego potrzebują działy rekrutacji by na co dzień być bardziej efektywne?

Bardzo prosimy o poświęcenie 10 minut na wypełnienie tego kwestionariusza.

Podsumowanie badania zostanie udostępnione w formie raportu, który wskaże największe bolączki rekruterów i propozycje ich rozwiązań. Raport będzie stanowił inspirację do zmiany procesów rekrutacji, tak, aby były one szybsze i skuteczniejsze.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Jakimi kanałami firma pozyskuje kandydatów do pracy

Wybierz te używane regularnie; jeśli nie ma na liście właściwej odpowiedzi, dopisz ją w polu na samym dole
2

Co w Państwa firmie stanowi największe wyzwanie w obszarze rekrutacji?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce. Skala 1 – 9: 9 – jest to dla nas duży, trudny problem; 1 – nie zauważamy takiego problemu
3

Z jakiego systemu do rekrutacji (ATS – applicant tracking system) korzystacie Państwo w firmie na co dzień

Wybierz jedną odpowiedź
4

Jak oceniają Państwo funkcjonujący w firmie system do aplikowania o pracę (ATS)?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce. Skala 1-6: 1 - działa bardzo źle; 6- działa super
5

Czy mierzycie Państwo ile osób zrezygnowało z aplikowania pomiędzy kliknięciem przycisku “aplikuj”, a zakończeniem wypełniania formularza w systemie?

Wybierz jedną odpowiedź
6

W jaki sposób badają Państwo jakość procesu aplikowania do Waszej organizacji?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
7

Jakie kryteria (KPI) stosujecie Państwo w firmie do oceny działań rekrutacyjnych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
8

Które działania rekrutacyjne są dla Państwa najbardziej efektywne pod względem ilości kandydatów?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
9

Które działania rekrutacyjne są dla Państwa najbardziej efektywne pod względem jakości kandydatów?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
10

Proszę dokonać oceny, które wg Państwa udogodnienia doświadczeń kandydata ułatwiłyby mu proces rekrutacji, zwiększając jego efektywność

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce. Skala 1-6: 6 - bardzo duże ułatwienie; 1 - brak/niewielkie ułatwienie
11

Czy prowadzicie Państwo działania zmierzające do utrzymywania relacji z kandydatami z poprzednich procesów rekrutacyjnych będącymi w bazach danych firmy (talent pool) np. w celu zachęcenia ich do udziału w bieżących rekrutacjach

Wybierz jedną odpowiedź
12

Gdyby mogła Pani / mógł Pan poprosić złotą rybkę o jedną najważniejszą rzecz, która usprawniłaby Państwa pracę rekrutera prowadzącego procesy rekrutacyjne - co by to było?

13

Jak oceniają Państwo przyjazność (intuicyjność, przejrzystość etc.) stosowanego w firmie systemu do rekrutacji (ATS – applicant tracking system)

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce. Skala 1-6: 1- bardzo nieituicyjny; 6- bardzo przyjazny
14

Wielkość przedsiębiorstwa - ilość pracowników zatrudnionych w firmie

Wybierz jedną odpowiedź
15

Branża

Wybierz jedną odpowiedź najbardziej zbliżoną do branży, w której działa Twoja firma
16

W jakim rejonie działa Państwa firma (gdzie pracuje personel)

Wymień miasta / region
17

Ilu średnio pracowników jest rekrutowanych do firmy rocznie

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci