Empowering Leadership Style: indagine tra gli infermieri di area pediatrica
1
Attraverso le sue azioni stabilisce standard elevati di performance lavorativa per il gruppo
2
Lavora più duramente che può
Se hai 1 coordinatore clicca e rispondi SOLO sulla prima colonna in corrispondenza della prima riga; se hai 2 coordinatori clicca e rispondi ANCHE sulla seconda riga
3
Lavora tanto duramente quanto ogni membro del gruppo che guida
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
4
Con il suo modo di comportarsi è un buon esempio per tutto il gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
5
Guida il gruppo attraverso l’esempio che dà
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
6
Incoraggia le persone del gruppo ad esprimere idee e suggerimenti
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
7
Ascolta le idee e i suggerimenti provenienti dai membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
8
Utilizza i suggerimenti provenienti dai membri del gruppo per prendere decisioni che riguardano il gruppo stesso
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
9
Dà la possibilità a tutti i membri del gruppo di esprimere le proprie opinioni
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
10
Prende in considerazione le idee del gruppo anche quando non è d’accordo con esse
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
11
Prende decisioni che si basano unicamente sulle sue idee
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
12
Aiuta il gruppo a prendere consapevolezza delle aree in cui ci sarebbe bisogno di maggiore formazione
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
13
Propone suggerimenti per migliorare i risultati del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
14
Incoraggia i membri del gruppo a risolvere insieme i problemi
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
15
Incoraggia i membri del gruppo a condividere le informazioni
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
16
Aiuta tutti i membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
17
Insegna al gruppo a risolvere i problemi in modo autonomo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
18
Presta attenzione agli sforzi del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
19
Quando il gruppo lavora bene, lo dice apertamente
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
20
Supporta gli sforzi del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
21
Aiuta il gruppo a focalizzarsi sui propri obiettivi
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
22
Aiuta lo sviluppo di buone relazioni tra i membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
23
Spiega le decisioni prese dall’azienda
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
24
Spiega gli obiettivi dell’azienda
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
25
Chiarisce la funzione del gruppo all’interno dell’azienda
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
26
Illustra al gruppo gli obiettivi delle politiche dell’azienda
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
27
Spiega al gruppo quali sono le regole e le aspettative sul lavoro
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
28
Spiega al gruppo le sue decisioni ed azioni
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
29
Si interessa ai problemi personali dei membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
30
Mostra attenzione per il benessere dei membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
31
Tratta i membri del gruppo senza fare differenze
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
32
Dedica del tempo per discutere con calma i problemi dei singoli membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
33
Mostra interesse per i successi dei membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
34
È vicino al gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
35
Tiene molto ai membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
36
È al corrente di ogni lavoro che il gruppo sta svolgendo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
37
Dà risposte oneste e obiettive ai membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2
38
Trova il tempo per chiacchierare con i membri del gruppo
Se hai 1 coordinatore rispondi solo alla riga 1; Se hai 2 coordinatori rispondi anche alla riga 2