Kobiety w lotnictwie: analiza roli i udziału kobiet w sektorze lotniczym

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Zajmowane stanowisko

Wybierz jedną odpowiedź

Młodszy specjalista

Specjalista

Starszy Specjalista

Kierownik

Koordynator, Menedżer

Dyrektor

Pierwszy Oficer

Kapitan

Inna (proszę określić)

Lata doświadczenia:

Wybierz jedną odpowiedź

Mniej niż rok

Od roku do 2 lat

od 2 lat do 5 lat

od 5 lat do 8 lat

powyżej 8 lat

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź

18-24 lata

25-34 lata

35-44 lata

45-54 lata

powyżej 55 lat

Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź

Podstawowe/gimnazjalne

Zawodowe

Średnie

Wykształcenie licencjackie

Wykształcenie magisterskie

Wyższe inżynierskie

Doktor

Czy uważa Pani, że kobiety zatrudnione w transporcie lotniczym spotykają się z dyskryminacją?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Nie mam zdania

Czy Pani zdaniem istnieją zawody, w których preferuje się mężczyzn?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Nie mam zdania

Czy według Pani, kobiety rzadziej niż mężczyźni w branży lotniczej awansują i zajmują kierownicze stanowiska?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Nie mam zdania

Czy Pani zdaniem, kobieta w branży lotniczej, która ma takie same kwalifikacje jak mężczyzna, ma w porównaniu z nim:

Wybierz jedną odpowiedź

Większe szanse na znalezienie pracy

Takie same szanse na znalezienie pracy

Mniejsze szanse na znalezienie pracy

Nie mam zdania

Czy uważa Pani, że kobieta, która pracuje na takim samym stanowisku w branży lotniczej jak mężczyzna, zarabia:

Wybierz jedną odpowiedź

Więcej

Mniej

Tak samo

Czy uważa Pani, że kobiety w lotnictwie spotykają się z stereotypami takimi jak:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Kobieta – gospodyni domowa/matka

Kobieta jest mniej kompetentna

Gorzej współpracuje się z kobietą

Kobieta - słabsza psychicznie i fizycznie/bardziej emocjonalna

Kobieta nie nadaje się na stanowiska kierownicze

Inna (proszę określić)

Czy według Pani sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w branży lotniczej jest…

Wybierz jedną odpowiedź

Taka sama

Lepsza dla kobiet

Lepsza dla mężczyzn

Trudno powiedzieć

Czy uważa Pani, że płeć ogranicza szanse zawodowe w lotnictwie?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Trudno powiedzieć

Obecnie mniej kobiet niż mężczyzn obejmuje funkcje kierownicze. Co według Pani jest tego powodem?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Stereotyp, że mężczyźni są bardziej dyspozycyjni

Stereotyp, że kobiety są bardziej obciążone obowiązkami domowymi

Stereotyp, że kobiety są zbyt emocjonalne (mniej profesjonalne)

Kobiety postrzegane są jako mniej zdolne do zarządzania

Stereotyp, że mężczyźni są bardziej odporni na stres

Kobieta musi mieć wyższe kwalifikacje i doświadczenie, by powierzono jej najwyższe funkcje

Uważam, że żaden z wymienionych

Inna (proszę określić)

Czy kiedykolwiek czuła się Pani dyskryminowana w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

W jaki sposób przejawiała się ta dyskryminacja?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Publiczna krytyka

Plotki

Kąśliwe uwagi

Niedopuszczanie do głosu

Ograniczenia w dostępie do awansu zawodowego

Nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzeń za pracę jednakowej wartości ze względu na płeć

Uważam, że żaden z wymienionych

Inna (proszę określić)

Proszę o wskazanie 2 najbardziej dotkliwych przejawów dyskryminacji

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Motywowane przekonaniem o niższości płci żeńskiej

Ograniczenia w dostępie do awansu zawodowego

Nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzeń za taką samą pracę ze względu na płeć

Formułowanie ogłoszeń o pracę w sposób eliminujący jedną z płci (podanie nazwy stanowiska wyłącznie w formie męskiej lub żeńskiej – asystentka, dyrektor)

Stosowanie nazw zawodów i stanowisk wyłącznie w formie żeńskiej lub męskiej mającej na celu dyskryminację jednej z płci

Utrwalanie stereotypowych wizerunków kobiet i mężczyzn

Nie dotyczy - nie czuję się dyskryminowana

Co Pani zdaniem jest najlepszą formą przeciwdziałania dyskryminacji kobiet w miejscu pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej (w którym zostaną określone zasady, praca i obowiązki pracowników w kontekście równego traktowania)

Powoływanie zespołów, których zadaniem będzie rozwijanie środowiska pracy wolnego od uprzedzeń płciowych

Dywersyfikacja na każdym szczeblu organizacji

Transparentność i jawność zarobków

Stanowiska pracy powinny być podane w formie żeńskiej, tj. dyrektorka, specjalistka…

Jestem bardzo wdzięczna, że znalazła Pani chwilę.

Dalszych sukcesów, nie tylko z lotniczej branży!

Stwórz ankiety online