.

Vezetői fókuszcsoportos kérdőív

Üdvözlöm!


Tompos Balázs vagyok, az ELTE Master of Business Administration mesterszakos levelezős hallgatója. Diplomadolgozatomban azt vizsgálom, hogy milyen fejlesztési feladatai vannak a szervezetnek (Budapest Közút Zrt.) az employer branding tekintetében ahhoz, hogy sikeresen elérje, bevonzza és megtartsa a fiatal generációhoz (Y és Z) tartozó munkavállalókat.


Kérem, segítse munkámat az alábbi, anonim kérdőív kitöltésével.

Mivel a kérdőív kitöltése anonim módon zajlik, az adatokat csak összesítve elemzem és mutatom be diplomadolgozatomban, úgy, hogy az egyéni információk sehol sem azonosíthatók.


A kérdőív kitöltése körülbelül 10 percet vesz igénybe.

Biztosított
1

Mi jut eszedbe, mint munkáltatóról a Budapest Közútról?

elegendő szavakat leírni
2

Hogyan fogalmaznád meg, mi a BK-nak, mint cégnek a missziója?

3

Hogyan fogalmaznád meg, mi a BK-nak, mint munkáltatónak a missziója?

4

Mi az az öt legfontosabb érték, amit a BK közvetít a munkavállalók felé?

5

Hogyan jelennek meg ezek az értékek a BK-nál?

6

Melyek a BK erősségei?

7

Mi az, ami megkülönböztet minket más önkormányzati közszolgáltató munkáltatóktól?

8

Mi az az öt legfontosabb elem, amelyet, mint munkáltató nyújtani tudunk a meglévő és a leendő munkavállalók számára?

9

Miért lehet vonzó a BK a fiatal generáció számára?

10

Mit kellene változtatnunk, hogy vonzóak legyünk a fiatal generáció számára?