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Führungskräfteentwicklung Kreis Herford

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
1

Wie lange sind Sie in Ihrer aktuellen Führungsposition?

Wählen Sie eine Antwort
2

Wie sah Ihr beruflicher Werdegang bis zur Führungsposition aus?

z.B. vorher Sachbearbeiter oder Führungsrolle
3

Haben Sie vor Ihrer aktuellen Führungsposition ebenfalls eine leitende Stelle bekleidet?

Falls ja, erläutern Sie dies im entsprechenden Feld.
4

Über wie viele Mitarbeiter üben Sie derzeit Führungsverantwortung aus?

Wählen Sie eine Antwort
5

Welche Probleme sind Ihnen in Ihrer Laufbahn als Führungskraft begegnet und in welcher Relevanz?

Bewerten Sie die Relevanz der genannten Probleme zwischen 1 (keine Relevanz) bis 5 (sehr hohe Relevanz).
6

Erläutern Sie ein mögliches sonstiges Problem

siehe Frage 5
7

Welche Konzepte wurden bei Ihrem Onboarding angewendet?

Wählen Sie eine oder mehr Antworten
8

Welche Konzepte hätten Ihnen (zusätzlich) geholfen, sich schneller in Ihrer neuen Rolle zurecht zu finden?

freiwillige Antwort
9

Nehmen Sie aktuell Fortbildungsangebote im Bereich Führung wahr?

Falls ja, erläutern Sie dies im entsprechenden Feld.
10

Welche Konzepte würden Sie sich für neue Führungskräfte wünschen?

freiwillige Antwort
11

Können Sie sich vorstellen zukünftig im Rahmen eines Mentoringprogramms als Ansprechpartner zu fungieren?

Falls nein, erläutern Sie dies im entsprechenden Feld.