Specyfika zarządzania pracownikami w Urzędzie Skarbowym

Jestem studentką ostatniego roku studiów magisterskich w Akademii Finansów i Biznesu Vistula. Prowadzę badania do pracy dyplomowej na temat Specyfiki zarządzania pracownikami w Urzędzie Skarbowym.

Zwracam się z prośbą o wypełnienie ankiety, która będzie pomocna w zebraniu materiałów na badany temat. Ankieta jest anonimowa i służy wyłącznie celom badawczym.

Pytania mają charakter pytań zamkniętych, kilka jest uzupełnionych o pytania otwarte.

Wypełnienie ankiety zajmie 10 minut.

Bardzo dziękuję.

Olga Główka

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Specyfika zarządzania pracownikami w Urzędzie Skarbowym

Płeć

Wiek

Wykształcenie

Przygotowanie zawodowe – proszę podać kierunek studiów lub profil szkoły średniej

Miejsce zamieszkania

Zajmowane stanowisko w Urzędzie Skarbowym

Staż pracy w Urzędzie Skarbowym

Czy jest to Pani/Pana pierwsze miejsce zatrudnienia?

Czy uważa Pani/Pan, że w urzędzie ma Pani/Pan jasno określony zakres obowiązków?

Czy czuje Pani/Pan, że uczy się w urzędzie nowych rzeczy i rozwija swoje umiejętności?

Które elementy zarządzania są zastosowane w urzędzie?

Czy często pojawiają się w pracy sytuacje stresujące? Jeżeli tak, to kto jest ich sprawcą:

Czy otrzymuje Pani/Pan przydatne wsparcie od swoich współpracowników?

Czy przełożeni wykazują zainteresowanie Pani/Pana rozwojem zawodowym?

Czy spodziewa się Pani/Pan w najbliższym czasie awansu?

Czy Pani/Pan wyczerpująco wykorzystuje swoje kwalifikacje?

Czy jest Pani/Pan informowany o zmianach dotyczących organizacji, celach, strategii?

Które ze wskazanych czynników w największym stopniu motywują Panią/Pana do pracy?

Które ze wskazanych problemów obniżają Pani/Pana motywację do pracy?

Czy system awansowania w Pani/Pana urzędzie jest transparentny?

Czy ma Pani/Pan poczucie, że praca, którą wykonuje jest doceniana, nagradzana przez przełożonych?

Czy ma Pani/Pan wpływ na decyzje przełożonego, czy korzysta on z opinii pracowników?

Czy wiadomo powszechnie, jakie kryteria muszą być spełnione, żeby awansować w Pani/Pana urzędzie?

Czy satysfakcjonują Panią/Pana zarobki?

Czy Pani/Pana zdaniem system nagród i premii obowiązujący w urzędzie jest w pełni transparentny?

Kiedy popełni Pani/Pan błąd, to może liczyć na wsparcie przełożonego?

Kiedy popełni Pani/Pan błąd, to może liczyć na wsparcie współpracowników?

Czy uważa Pani/Pan, że młodzi pracownicy mogą liczyć na pomoc ze strony zespołu?

Czy wiąże Pani/Pan swoją przyszłość z pracą w urzędzie, w którym jest Pani/Pan obecnie zatrudniona/-y?