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Design Thinking

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Fehlzeiten in Hotellerie
1

Wie alt sind Sie?

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2

Wie lange sind Sie bereits im Unternehmen tätig?

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3

Welches Geschlecht ordnen Sie sich zu?

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4

In welchem Bereich arbeiten Sie derzeit

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Fehlzeiten in Hotellerie
5

Wie hoch schätzen Sie ihre persönliche Fehlzeit im letzten Jahr?

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6

Aus welchen Gründen melden Sie sich in der Regel krank?

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7

Was sind aus Ihrer Sicht häufige Gründe für Fehlzeiten im Hotelbereich?

Wählen Sie eine oder mehr Antworten
Fehlzeiten in Hotellerie

Welche der folgenden Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach dazu beitragen, Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren?

8

Welche der folgenden Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach dazu beitragen, Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren?

Bitte bewerten Sie von 1 = “bringt mir nichts” bis 5 = “hilft mir sehr”
Verteilen Sie 0.05 Punkte
Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Rücken- oder Entspannungskurse)
0
0
5
Flexible Dienstplangestaltung / Wunschdienste
0
0
5
Wertschätzende Führung & Kommunikation
0
0
5
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
0
0
5
Betriebliche Eingliederungsmanagement nach Krankheit
0
0
5
Präventionsgespräche (z.B. mit HR oder Führungskraft)
0
0
5
9

Würden Sie sich beteiligen, wenn das Unternehmen ein Gesundheitsprojekt oder Präventionsangebot startet?

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10

Welche konkreten Ideen oder Wünschen haben Sie, wie das Unternehmen Fehlzeiten verringern und Ihre Gesundheit besser unterstützen könnte?