.

Motywowanie pracowników w Parku Rozrywki Mandoria

Szanowni Państwo,

zapraszam do wzięcia udziału w ankiecie dotyczącej wpływu monotonii na zaangażowanie i motywację pracowników pracujących w Parku Rozrywki Mandoria. 

Celem niniejszej ankiety jest zgromadzenie informacji na temat doświadczeń i opinii pracowników zatrudnionych w Parku Rozrywki Mandoria.

Wasze odpowiedzi będą niezwykle cenne dla zrozumienia, jak monotonia wpływa na zaangażowanie i motywację oraz jakie działania mogą przyczynić się do poprawy tych aspektów.

Ankieta stanowi część mojej pracy naukowej pt. „Motywowanie pracowników w parkach rozrywki: Jak podtrzymać zaangażowanie w monotonnej pracy?” realizowanej dla Społecznej Akademii Nauk.

Z góry dziękuję za poświęcony czas i udział w badaniu.

Z wyrazami szacunku,

Sandra Ciepłucha

Zabezpieczony
1

Proszę zaznaczyć swoją płeć

Wybierz jedną odpowiedź
2

Proszę podać swój przedział wiekowy

Wybierz jedną odpowiedź
3

Proszę wskazać swój poziom wykształcenia

Wybierz jedną odpowiedź
4

Jak długo pracujesz w Parku Rozrywki Mandoria?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Na jakim stanowisku pracujesz?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Jak często rotujesz między stanowiskami w swoim dziale?

Nie dotyczy animatorów.
7

Czy uważasz, że twoja praca jest monotonna?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Jakie czynniki najbardziej wpływają na Twoje zaangażowanie w pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
9

Jak oceniasz wpływ monotonii na Twoje zaangażowanie w pracę?

1 oznacza "bardzo niski", a 5 "bardzo wysoki"
10

Czy uważasz, że zmiana rutyny mogłaby poprawić Twoje zaangażowanie?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Jak często otrzymujesz pochwały za swoje osiągnięcia w pracy?

1 oznacza "bardzo rzadko", a 5 "bardzo często"
12

Jakie formy uznania są dla Ciebie najważniejsze?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
13

Jak oceniasz wsparcie ze strony swojego przełożonego w kontekście motywowania do pracy?

1 oznacza "bardzo źle", a 5 "bardzo dobrze"
14

Czy Mandoria oferuje programy motywacyjne dla pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Jakie elementy programów motywacyjnych są dla Ciebie najważniejsze?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
16

Jak oceniasz dostępność szkoleń i możliwości rozwoju w Twoim miejscu pracy?

1 oznacza "bardzo źle", a 5 "bardzo dobrze"
17

Jakie szkolenia byłyby dla Ciebie najbardziej wartościowe?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
18

Czy Twoje obowiązki w pracy są dostatecznie różnorodne, aby utrzymać Twoje zaangażowanie?

Wybierz jedną odpowiedź
19

Jakie działania podjęte przez przełożonych mogłyby najbardziej poprawić Twoje zaangażowanie?

20

Czy masz możliwość zgłaszania swoich pomysłów na poprawę warunków pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Jak oceniasz transparentność komunikacji w Twoim miejscu pracy?

1 oznacza "bardzo źle", 5 "bardzo dobrze"
22

Jakie inicjatywy w Twojej pracy uważasz za najbardziej motywujące?

23

Jakie czynniki zewnętrzne (poza pracą) wpływają na Twoje zaangażowanie w pracę?

24

Co mogłoby sprawić, że Twoja praca będzie mniej monotonna?

25

Czy uważasz, że Twoje obowiązki są adekwatne do Twoich umiejętności i doświadczenia?

Wybierz jedną odpowiedź
26

Czy jesteś zadowolony/a z obecnego poziomu wsparcia w miejscu pracy?

Wybierz jedną odpowiedź