Chestionar privind motivația, motivarea, satisfacția și performanța în muncă a angajaților

Stimate domn/ Stimată doamnă,

Vă mulțumim pentru vizita dvs. Completând acest chestionar de 5-10 minute ne veți ajuta să obținem rezultate mai bune.

Securizat

Survio

Vârsta dumneavoastră

Alegeți un răspuns

18-30 ani

31-40 ani

41-50 ani

peste 51 ani

Vechime în cadrul firmei

Alegeți un răspuns

Sub 1 an

Între 1-5 ani

Peste 5 ani

Peste 10 ani

Funcția deținută

Alegeți un răspuns

Conducere

Execuție

Specificați domeniul de activitate!

1. Care dintre urmatoarele tipuri de nevoi le resimțiți cel mai acut la locul dumneavoastră de muncă?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Nevoi primare, respectiv de salariu acoperitor pentru necesitățile de supravietuire;

Nevoi de siguranță reprezentate de siguranța locului și condițiilor de muncă ;

Nevoi de apartenență – de climat agreabil, de relații de întrajutorare, de integrare ;

Nevoi de stimă – de respect, de recunoaștere a meritelor;

Nevoi de autorealizare – de dezvoltare, de a avea o viață împlinită din punct de vedere profesional;

Cât de motivat/ă vă simțiți să îndepliniți sarcinile de lucru?

Alegeți un răspuns

Foarte motivat/ă

Motivat/ă

Nu foarte motivat/ă

Deloc motivat/ă

Considerați că munca depusă de dumneavoastră este corect remunerată?

Alegeți un răspuns

În mare măsură

În măsură medie

În mică măsură

Deloc

Considerați că sunteți remunerat/ă echitabil în raport cu colegii dumneavoastră?

Alegeți un răspuns

În mare măsură

În măsură medie

În mică măsură

Deloc

Ce alte beneficii financiare/materiale, pe lângă salariu, oferă compania dumneavoastră?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Bonusuri și prime legate de performanță;

Sporuri pentru vechime;

Sporuri pentru condiții de muncă;

Diverse tipuri de asigurări

Autoturism de serviciu sau asigurarea transportului;

Telefon de serviciu

Ajutoare pentru situații speciale ( boala, deces…..)

Produse în natură sau reduceri pentru achiziția de produse

Facilităţi de petrecere a timpului liber (la evenimente sportive, socio-culturale, săli de fitness, baze de relaxare etc.)

Alte beneficii. Menționați!

Pachetul salarial pe care îl primiți (salariu+bonusuri, beneficii etc.) este motivant?

Alegeți un răspuns

Parțial

Sunt banii un motivator puternic pentru dumneavoastră?

Alegeți un răspuns

Nu neapărat

Ce importanță este acordată următoarelor metode non-financiare de motivare pe o scară de la 0 la 4? (0-Deloc important, 1- Nu foarte important, 2- Important, 3- Destul de important, 4- Foarte important)

Tastați în căsuță numărul corespunzător nivelului de importanță (de la 0 la 4).

Importanță pentru dvs.Măsura în care firma le acordă importanță

Incărcare cu sarcini corespunzătoare programului de muncă

Program de lucru flexibil

Posibilitatea de a lucra de acasă în unele zile

Condiții de muncă adecvate

Dezvoltarea de relații bune cu superiorii

Dezvoltarea de relații bune cu colegii

Accesul transparent la informații necesare si utile

Posibilitatea să fiți promovat la actualul dumneavoastră loc de muncă

Oportunități de dezvoltare profesională (cursuri, traininguri…)

Laude sau felicitări din partea superiorilor

Acordarea de titluri precum: “Angajatul lunii”, “Cea mai bună echipă”, diplome, medalii ca urmare a obținerii unor rezultate importante.

Posibilitatea de a face voluntariat pentru diverse cauze

Vă motivează/va place munca pe care o desfășurați?

Alegeți un răspuns

Parțial

Ce caracteristici ar trebui să aibă jobul dumneavoastră pentru a vă stârni interesul?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Să presupună utilizarea a diverse aptitudini;

Să vă permită să realizați activități de la început până la sfârșit, cu rezultate vizibile;

Să aibă un impact important asupra vieții celor din jur;

Să presupună un anumit grad de autonomie și responsabilitate;

Să primiți feedback regulat despre activitatea dumneavoastră.

Ce stil de conducere ar trebui să adopte managerul pentru a vă face să fiți motivați și să lucrați mai bine?

Alegeți un răspuns

Autoritar – managerul să impună cu fermitate ce, când și cum trebuie făcut, făra a consulta subalternii

Participativ – managerul să ceară opinii și să implice subordonații în luarea deciziilor

Care dintre urmatoarele metode de motivare contribuie realmente la creșterea nivelului dvs. de motivație?

Alegeți un răspuns

Financiare (salariu + alte beneficii financiare);

Non-financiare (climat de muncă, natura muncii, stilul de management, posibilitățile de dezvoltare, posibilitățile de promovare);

Considerați că nivelul de satisfacție resimțit în urma motivării la locul de muncă a condus la creșterea perfomațelor dvs ?

Alegeți un răspuns

Parțial

Ați resimțit instaisfacție la locul de muncă?

Alegeți un răspuns

Adeseori

Uneori

Niciodată

Ce efecte a avut insatisfacția asupra dvs?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

A scăzut interesul pentru munca depusă;

Ați întârziat și lipsit de la serviciu;

Ați intenționat să părăsiți locul de muncă;

Niciun impact

Indicați două măsuri urgente și eficace pe care ar trebui să le aplice compania dvs. pentru creșterea satisfacției și motivației în muncă a angajaților:

Vă mulțumesc!