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O Impacto do Equilíbrio Trabalho-Vida na Retenção dos Colaboradores

O presente questionário pretende perceber como a gestão organizacional do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal influencia a retenção dos colaboradores nas organizações. A informação recolhida apenas será utilizada para fins académicos, no âmbito de estudo para conclusão da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade da Maia. Todos os dados recolhidos serão armazenados de forma a permitir a conformidade com a legislação portuguesa e da União Europeia relativa à proteção de dados e à privacidade. 


Se tiver qualquer questão relativa a este estudo deverá contactar: Cláudia Maria da Silva Teixeira, estudante do 3ºano da licenciatura de GRH na UMaia, através do email a038135@umaia.pt 


Muito obrigada pela sua colaboração. 

Protegido
Caracterização Sociodemográfica
1

Idade

Selecione uma resposta
2

Sexo

Selecione uma resposta
3

Estado Civil

Selecione uma resposta
4

Nível de Escolaridade

Selecione uma resposta
5

Tem filhos?

Selecione uma resposta
6

Função na empresa

Selecione uma resposta
Caracterização Sociodemográfica
7

Qual é a importância que atribui ao tema de Equilíbrio Trabalho-Vida?

Selecione uma resposta
8

Considera que o facto de ter filhos acentua a necessidade de um maior Equilíbrio Trabalho-Vida?

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9

Quão satisfeito está com a sua atual capacidade de equilibrar vida profissional e pessoal?

Selecione uma resposta
10

Considerando o seu atual Equilíbrio Trabalho-Vida, concorda com a seguinte afirmação "Sinto que consigo dedicar tempo suficiente à minha vida pessoal"?

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11

Avalie com que frequência se sente obrigado a permanecer disponível para atividades relacionadas com o trabalho durante o seu tempo pessoal:

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12

Em que medida consegue desconectar-se das comunicações relacionadas com o trabalho (e-mails, chamadas) durante os períodos fora do horário de trabalho?

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13

Como é que avalia a frequência que realiza tarefas relacionadas com o trabalho fora do seu horário de trabalho regular?

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14

Sente que a sua organização valoriza e apoia as suas necessidades de Equilíbrio Trabalho-Vida?

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