.
Széphő Vezetői tréningek 2021
Üdvözlöm,
Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kérdőív elindítása
Biztosított
Survio
1
Milyen témákkal szeretnél foglalkozni a tréningen?
Válasszon egy vagy több választ
Saját helyzetek megbeszélése, nehéz helyzetekre megoldások gyűjtése
Helyzetfüggő vezetés: junior és szenior emberek közötti különbségek
Teljesítményértékeléssel kapcsolatban már vannak tapasztalatok, az ott felmerült nehézségekre szeretnék támogatást
Ismételni szeretnék, mert már sokat felejtettem.
Szeretnék együttműködőbb lenni, ehhez lenne szükség kommunikációs eszközökre.
Érvelés, befolyásolás készségét fejleszteném, testreszabott módon érvelnék! Különböző típusú embereket hogyan tudom meggyőzni?
Ön és társismeretben fejlődnék, szívesen ismernék meg ehhez modelleket, pl személyiségtipológiát
Ellenállások kezelése, kifogáskezelés, konfliktuskezelés - elevenítsük fel amit már tanultunk, és jöhet új módszer is!
Hogyan érvényesítsem jobban a saját érdekeimet, miközben együttműködő maradok? (Asszertív kommunikációs eszköztár alkalmazása konkrét helyzetekben)
Vezetőként hogyan kezeljem a kiégést, stressz kezelése
Változáskezelés, változásmenedzsment. Hogyan kezeljem a kollégáimnál a változásokat, és annak érzelmi ciklusait?
Hogyan kommunikáljunk híreket, változásokat?
Vezetői négyszemközti beszélgetések, fejlesztő beszélgetések
Időgazdálkodás módszerei, lehetőségei
Új témákkal foglalkoznék
A legutóbbi tréningen sok elmélet volt, most szeretné az ott tanultakat gyakorolni
A kollégáim érzelmi kitöréseit, dühkitöréseit szeretném jobban kezelni.
Hogyan facilitáljak egy csoportmegbeszélést?
Hogyan prezentáljak csoportoknak? Prezentációs készségek fejlesztése rámférne! Hogyan kezdjek hozzá hogy odafigyeljenek? Hogyan tartsam fenn az érdeklődést? Hogyan válhatok jobb előadóvá?
Válasz
Más...
Más...
Folytatás
2
Gyakorlatias tréninget szeretnénk. Ehhez valódi helyzetekre van szükségünk. Kérlek írj le KONKRÉT helyzetet, ami megtörtént veled, és szeretnéd átbeszélni, megoldást keresni rá. Ne általánosságot, témát írj, hanem egy olyan megtörtént esetet, amit nem tudtál jól kezelni, vagy a reakció nem az lett mint amit vártál. MINDENKÉPPEN KÉRÜNK LEGALÁBB EGY HELYZETET.
Háttérinformáció? Mi történt? Kik voltak a szereplők? Mit gondoltál? Mit éreztél? Mit csináltál? Mi lett az eredmény?
Folytatás
3
Milyen módszereket, milyen mértékben látnál szívesen?
Összesen 100 pontot szükséges szétosztanod a felsoroltak között a saját preferenciáid alapján!
Osszon el 100 pontok
Szupervízió: Eseteket hoztok, amelyeket a csoport átbeszél. A fókuszban az egyén áll, aki az esetet hozza, és az esettel kapcsolatos érzések, gondolatok feldolgozása. A csoport egyben segítő is.
0
0
100
Team coaching: Hasonlít a szupervízióhoz, itt is általatok hozott esetekkel dolgozunk, minden alkalommal több esetet gyűjtünk össze, és Ti választotok, hogy melyikkel kezdjünk és mely esettel folytassuk. A megoldásoknál a fókusz nem csak az egyénen van, hanem a csoporton, a tudásmegosztáson és a porobléma megoldásán.
0
0
100
Helyzetgyakorlatok: Itt is általatok hozott vagy azokból kreált helyzeteken keresztül tanulunk, itt is a megoldásokra, és a tanulási folyamatra fókuszálunk: megnézzük, hogyan oldanátok meg és
0
0
100
Akváriumgyakorlatok, forgószínpad gyakorlatok: A helyzetgyakorlatok szereplői mellett a megfigyelőknek is fontos szerep jut. Kívülről könnyebb mindkét szereplőt figyelni, és visszajelzéseket adni. A szereplőket fel is készíthetjük a helyzetre, de a szereplők cserélhetnek is a szerepjáték közben (aki megfigyelő volt, beáll szereplőnek).
0
0
100
Játékos feladatok, amiből tanulni lehet, amelyek segítenek saját működésünkre rátekinteni
0
0
100
Új módszerek bemutatása, betanulása feladatlapok, Quiz-ek segítségével, új témakörök megismerése
0
0
100
Filmjelenetek elemzése
0
0
100
Szerepjáték: Hasonlít a helyzetgyakorlathoz, csak itt valaki más bőrébe kell belebújni, és a feladat sem saját, céges nehézséggel kapcsolatos.
0
0
100
Csapatépítő feladatok, amelyek segítenek az egymással való együttműködésben
0
0
100
Egy-egy témakör páros, kiscsoportos feldolgozása
0
0
100
Önálló vagy kiscsoportos projektmunkák a tréningen belül
0
0
100
Folytatás
4
Kérlek írj pár mondatban arról, saját szavaiddal, hogy mire lenne szükséged, mi az, aminek örülnél a tréning megszervezése, lebonyolítása kapcsán. Amit most ide leírtok, igyekszem figyelembe venni a tervezés során. Ígérni nem tudom, hogy minden kérés teljesül (ha egymásnak ellentmondó kérések érkeznek), de szeretném ha hasznosnak és támogatónak élnétek meg a rendelkezésünkre álló időkeretet.
Azt is ideírhatod, hogy mi az, amit NEM szeretnél, nem éreznéd hasznosnak, vagy amiben nagyon nem lennél komfortos a trénngen. Nagyon köszönöm! Orsi
Küldés