Üdvözöllek a felmérésben!

Köszönöm, hogy időt szánsz a kérdőív kitöltésére!

Tájékoztatlak, hogy összesen 8 kérdés lesz, amelyek megválaszolása önkéntes és anonim.

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

1

A foglalkoztatotti létszám alapján melyik kategóriába tartozik a szervezet, ahol dolgozol?

Kizárólag egy lehetőség választható.

Készítsen kérdőívet

2

Milyen munkaköri szintet töltesz be a jelenlegi pozíciódban?

Kérlek, kizárólag egy választ jelölj meg.

Beosztott

Csoportvezető

Középvezető

Felsővezető

Készítsen kérdőívet

6

Hogyan hat rád, ha konfliktushelyzetbe kerülsz a munkahelyeden?

Több választ is megjelölhetsz.

Nehezebben tudok a feladataimra koncentrálni

Rossz kedvű leszek

Nem szívesen dolgozom együtt a vitában érintett másik féllel vagy csoporttal

Szorongok és feszengek a helyzettől, amíg meg nem oldódik

Úgy érzem, feleslegesen viszi el a munkaidőm egy részét ez az állapot, mert amíg fennáll, addig nem tudunk hatékonyan dolgozni

Inspirál a leterheltség

Ha egyik állítás sem igaz rád, kérlek írd le, milyen módon hatnak rád a munkahelyi konfliktusok:

Készítsen kérdőívet

7

Tapasztalsz-e arra irányuló törekvéseket a szervezeten belül, hogy a vitás helyzetek száma csökkenjen, a fennálló feszült helyzetekre pedig megoldás szülessen?

Kizárólag egy válasz jelölhető meg.

Igen, általában közvetlenül az érintett kollégákkal, vagy kisebb csoportokban megpróbáljuk ezeket a feszültségeket feloldani

Igen, a munkahelyem által szervezett tréningeken stresszkezelési és konfliktuskezelési módszerek elsajátítására van lehetőség

Általában hatósági eljárások keretében rendeződnek ezek a helyzetek (pl. munkaügyi perek, fogyasztóvédelmi hatósági ügyek)

A vezetők nem foglalkoznak a belső konfliktusokkal

Egyéb:

Készítsen kérdőívet

8

Ha a munkahelyeden konfliktushelyzetbe kerülsz, általában hogy reagálsz?

Kizárólag egy válasz jelölhető meg.

Nem állok bele a vitába, majd elcsitulnak a hullámok

Hamar engedek, számomra fontosabb a jó munkakapcsolat megőrzése, mint az, hogy az igazamat bizonygassam

Általában kertelés nélkül elmondom a véleményemet vagy javaslatomat, és ehhez ragaszkodom is

Kompromisszumra törekszem, kicsit engedjünk mindketten, csak zárjuk le a vitát

Hajlandó vagyok időt és energiát fektetni abba, hogy megtaláljuk a mindenki számára jó megoldást

Készítsen kérdőívet

9

Ismered a mediáció fogalmát?

A lehetőségek közül kizárólag egy válasz jelölhető meg.

Nem hallottam még róla, nem tudom mit jelent

Ismerős a fogalom a bírósági peres eljárások kapcsán

Hallottam már róla konfliktushelyzetek megoldásával kapcsolatban, amikor egy külső fél segítségével keresik a vitában álló felek a megoldást

Ismerem, korábban részt vettem már ilyen eljárásban

Egyéb:

Készítsen kérdőívet

Üdvözöllek a felmérésben!

A foglalkoztatotti létszám alapján melyik kategóriába tartozik a szervezet, ahol dolgozol?

Milyen munkaköri szintet töltesz be a jelenlegi pozíciódban?

Az alábbi állítások közül melyek igazak a munkahelyedre?

Az alábbi állítások közül melyek igazak a munkahelyedre?

Ha az előző válaszod szerint előfordulnak konfliktusok a munkahelyeden, mit jelölnél meg ezek kiváltó okaként?

Hogyan hat rád, ha konfliktushelyzetbe kerülsz a munkahelyeden?

Tapasztalsz-e arra irányuló törekvéseket a szervezeten belül, hogy a vitás helyzetek száma csökkenjen, a fennálló feszült helyzetekre pedig megoldás szülessen?

Ha a munkahelyeden konfliktushelyzetbe kerülsz, általában hogy reagálsz?

Ismered a mediáció fogalmát?