A mesterséges intelligencia várható hatása a toborzásban

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Köszönöm a kitöltést!

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

Készítsen kérdőívet

4

Milyen iparágban dolgozik jelenleg?

Válasszon egy választ

Készítsen kérdőívet

5

Milyen típusú szervezetnél dolgozik?

Válasszon egy választ

Vállalati oldal - Kisvállalat (1-50 alkalmazott)

Vállalati oldal - Középvállalat (51-250 alkalmazott)

Vállalati oldal - Nagyvállalat (250+ alkalmazott)

HR szolgáltató cég

Készítsen kérdőívet

6

Milyen típusú munkavállalók toborzásával foglalkozik?

Válasszon egy választ

Szellemi munkavállalók

Fizikai munkavállalók

Mindkettő

Készítsen kérdőívet

7

Használ mesterséges intelligenciát a toborzás-kiválasztási folyamatok során?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

Nem tudom

Készítsen kérdőívet

8

Ha igen, milyen AI eszközöket használ?

Több válasz is lehetséges.

Álláskereső portálok AI funkicókkal (Profession.hu, Jobline, stb. AI funkciói)

AI alapú jelölt szűrők (pl. HireVue, Pymetrics stb.)

Chatbotok a jelöltek előszűréséhez

Predektív Analitika (pl. LinkedIn Talent Insight, Eightfold, stb.)

Videó Interjú Analitika (pl. HireVue, Talview stb.)

Automatikus hirdetési eszközök (pl. Google Ads, vagy Facebook Ads)

Más (kérem, specifikáljon)

Készítsen kérdőívet

9

Milyen gyakorisággal használ mesterséges intelligenciát a toborzási folyamatok során?

Válasszon egy választ

Minden toborzásnál

Csak bizonyos pozícióknál

Ritkán

Soha

Készítsen kérdőívet

10

Inkább szellemi, vagy inkább fizikai toborzás során tartja hasznosabbnak az AI hozzáadott értékét?

Válasszon egy választ

Inkább szellemi

Inkább fizikai

Mindkettő

Egyik sem

Készítsen kérdőívet

11

Jelölje, mely toborzási folyamatokban használja a mesterséges intelligencia alapú technológiákat?

Több válasz is lehetséges.

Munkakörhöz kapcsolódó elvárások megfogalmazása

Álláshirdetések szerkesztése

Önéletrajzok szűrése

Jelöltek előszűrése

Interjúidőpontok egyeztetése

Jelöltek értékelése és kiválasztása

Kommunikáció fenntartása a jelöltekkel

Egyik sem

Készítsen kérdőívet

13

Milyen konkrét lépésnél szokta alkalmazni az AI eszközöket?

Készítsen kérdőívet

14

Hogyan viszonyul az Ön munkáltatója a mesterséges intelligencia alkalmazásához a toborzásban?

Válasszon egy választ

Teljes mértékben támogatja

Részben támogatja, de vannak korlátai

Nem támogatja, óvatosan áll hozzá

Kifejezetten ellene van

Készítsen kérdőívet

15

Mennyire nyitottak az Ön cégénél a HR területen dolgozó munkatársak az AI alkalmazására a toborzási folyamatok során?

Válasszon egy választ

Nagyon nyitottak, támogatják a használatát

Inkább nyitottak, de vannak kétségeik

Inkább tartózkodók, de elfogadják

Nagyon szkeptikusak és ellenzik

Készítsen kérdőívet

16

Ha Ön cégénél elzárkóznak, mivel indokolják döntésüket?

Készítsen kérdőívet

18

Hogyan befolyásolta a mesterséges intelligencia használata az Ön toborzási hatékonyságát?

Válasszon egy választ

Készítsen kérdőívet

19

Amennyiben azt érzi, csökkent a hatékonysága, kérem fejtse ki, miben jelent ez meg!

Készítsen kérdőívet

20

Kérem, rangsorolja az alábbi tényezőket annak alapján, hogy Ön szerint mennyire fontosak a toborzás hatékonysága szempontjából!

Legfelső: legfontosabb, legalsó: legkevésbé fontos

-

Gyorsabb kiválasztási folyamat

-

Leíráshoz jobban illeszkedő profilok

-

Több megszólítható jelölt

-

Kisebb adminisztrációs teher

-

Jelentkezők elégedettsége

Készítsen kérdőívet

21

Mit gondol, hátrányt fog okozni a jövőben a fejvadászcégek számára a mesterséges intelligencia fejlődése?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

Nem tudom

Készítsen kérdőívet

22

Kérem indokolja meg válaszát!

Készítsen kérdőívet

23

Mennyire tartja fontosnak a mesterséges intelligencia szerepét a jövőbeni toborzási folyamatokban?

Válasszon egy választ

Nagyon fontos

Fontos

Kevésbé fontos

Egyáltalán nem fontos

Készítsen kérdőívet

24

Milyen mértékben tartja fontosnak az emberi tényezőt a mesterséges intelligenciával szemben a toborzási döntések meghozatalában?

Válasszon egy választ

Nagyon fontos

Fontos, de egyensúlyban a mesterséges intelligenciával

Fontos, de inkább az AI-ra támaszkodom

Egyáltalán nem fontos

Készítsen kérdőívet

25

Kérem, írjon le egy konkrét példát, amikor az emberi tényező fontosabbnak bizonyult, mint a mesterséges intelligencia a toborzási döntések meghozatalakor!

Készítsen kérdőívet

26

Ön szerint mesterséges intelligencia képes lesz valaha kiváltani a toborzók személyes hozzáadott értékét?

Válasszon egy választ

Igen, teljes mértékben

Igen, de csak részben

Nem

Nem tudom

Készítsen kérdőívet

27

Miben látja a toborzók személyes hozzáadott értékét, amit az AI nem tud helyettesíteni?

Készítsen kérdőívet

A mesterséges intelligencia várható hatása a toborzásban

Milyen pozícióban dolgozik jelenleg?

Hány éves dolgozik a HR területén?

Hány éves Ön?

Milyen iparágban dolgozik jelenleg?

Milyen típusú szervezetnél dolgozik?

Milyen típusú munkavállalók toborzásával foglalkozik?

Használ mesterséges intelligenciát a toborzás-kiválasztási folyamatok során?

Ha igen, milyen AI eszközöket használ?

Milyen gyakorisággal használ mesterséges intelligenciát a toborzási folyamatok során?

Inkább szellemi, vagy inkább fizikai toborzás során tartja hasznosabbnak az AI hozzáadott értékét?

Jelölje, mely toborzási folyamatokban használja a mesterséges intelligencia alapú technológiákat?

Jelölje, mely toborzási folyamatokban mekkora előnyét érzi a mesterséges intelligencia használatának?

Milyen konkrét lépésnél szokta alkalmazni az AI eszközöket?

Hogyan viszonyul az Ön munkáltatója a mesterséges intelligencia alkalmazásához a toborzásban?

Mennyire nyitottak az Ön cégénél a HR területen dolgozó munkatársak az AI alkalmazására a toborzási folyamatok során?

Ha Ön cégénél elzárkóznak, mivel indokolják döntésüket?

17. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? Az AI használatával a toborzás-kiválasztás során...

Hogyan befolyásolta a mesterséges intelligencia használata az Ön toborzási hatékonyságát?

Amennyiben azt érzi, csökkent a hatékonysága, kérem fejtse ki, miben jelent ez meg!

Kérem, rangsorolja az alábbi tényezőket annak alapján, hogy Ön szerint mennyire fontosak a toborzás hatékonysága szempontjából!

Mit gondol, hátrányt fog okozni a jövőben a fejvadászcégek számára a mesterséges intelligencia fejlődése?

Kérem indokolja meg válaszát!

Mennyire tartja fontosnak a mesterséges intelligencia szerepét a jövőbeni toborzási folyamatokban?

Milyen mértékben tartja fontosnak az emberi tényezőt a mesterséges intelligenciával szemben a toborzási döntések meghozatalában?

Kérem, írjon le egy konkrét példát, amikor az emberi tényező fontosabbnak bizonyult, mint a mesterséges intelligencia a toborzási döntések meghozatalakor!

Ön szerint mesterséges intelligencia képes lesz valaha kiváltani a toborzók személyes hozzáadott értékét?

Miben látja a toborzók személyes hozzáadott értékét, amit az AI nem tud helyettesíteni?