.

Kwestionariusz informacji zwrotnej od pracowników

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Jak bardzo jesteś zadowolony/a z pracy w zespole?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje twoje zadowolenie.
2

Za co najbardziej doceniasz pracę w zespole?

Opisz cechy, które uważasz za istotne.
3

Jakie obszary należałoby wzmocnić, usprawnić, poprawić?

Pytanie dotyczy kwestii organizacyjnych i komunikacji.
4

Jak oceniasz atmosferę w zespole?

Oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo złą atmosferę, a 5 - bardzo dobrą atmosferę.
5

Jak oceniasz komunikację w zespole?

Oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo słabą komunikację, a 5 - bardzo dobrą komunikację.
6

Czy uważasz, że praca zespołowa jest niezbędna do tego, aby osiągać założone dla całego zespołu cele?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy możesz swobodnie wyrażać swoją opinię?

Zaznacz, poziom Twojego komfortu w swobodnym wypowiadaniu się.
8

Jak często otrzymujesz feedback od przełożonej?

Odpowiedz "Codziennie", "Raz w tygodniu", "Raz w miesiącu", "Rzadziej".
9

Jak bardzo istotny jest dla Ciebie feedback od przełożonej?

10

Jak oceniasz umiejętności menadżerskie przełożonej?

Oceń w zakresie od 0-5
11

Czy masz możliwość rozwoju w swojej obecnej roli?

Odpowiedz "Tak" lub "Nie".
12

Czy Twoje wynagrodzenie jest adekwatne do Twoich obowiązków?

Odpowiedz "Tak" lub "Nie".
13

Jak oceniasz swoją efektywność w pracy?

Oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo niską efektywność, a 5 - bardzo wysoką efektywność.
14

Czy widzisz potrzebę wprowadzenia dodatkowych szkoleń?

Odpowiedz "Tak" lub "Nie".
15

Czy czujesz się doceniony/a za swoją pracę?

Odpowiedz "Tak" lub "Nie".
Stwórz ankiety online