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QUESTIONARIO DI SODDISAFAZIONE DIPENDENTI E COLLABORATORI ANNO 2023

QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE DIPENDENTI E COLLABORATORI ANNO 2023


Gentilissimi,

anche quest’anno sottoponiamo alla Vostra attenzione il “QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE” della Fondazione il cui scopo è quello di misurare la qualità della gestione delle risorse umane.

Vi preghiamo di compilare il documento entro e non oltre il 10 GENNAIO 2024, ricordandoVi che è in forma completamente anonima.

Ringraziamo anticipatamente per la preziosa collaborazione. 

Cordiali saluti                 

La Direzione Generale


Protetto
Survio
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QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE DIPENDENTI E COLLABORATORI ANNO 2023
1

LA SUA POSIZIONE LAVORATIVA

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2

LA SUA ETA'

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3

DA QUANTO TEMPO LAVORA QUI

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4

CON QUALE TIPO DI CONTRATTO

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5

COME VALUTA LA FUNZIONALITA' DEGLI AMBIENTI LAVORATIVI

6

COME VALUTA LA PULIZIA DELL'AMBIENTE DI LAVORO

7

COME VALUTA L'ADEGUATEZZA DELLE ATTREZZATURE PER SVOLGERE IL LAVORO EFFICIENTEMENTE

8

COME VALUTA L'ADEGUATEZZA DEGLI AMBIENTI E DELLE ATTREZZATURE ALLE VIGENTI NORME DI SICUREZZA LEGGE 81/08

9

COME VALUTA L'ADEGUATEZZA DEI PROGRAMMI DI FORMAZIONE DEL SUO LAVORO

10

COME VALUTA IL LIVELLO DI AUTONOMIA CHE LE E' DATO PER SVOLGERE IL SUO LAVORO

11

COME VALUTA LA QUANTITA' DEL PERSONALE NEL SUO SETTORE IN RELAZIONE AL CARICO DI LAVORO

12

COME VALUTA IL GRADO DI REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI ORGANIZZATIVI

13

COME VALUTA IL LIVELLO DI FIEREZZA CHE PROVA NELL'APPARTENERE A QUESTA AZIENDA

14

COME VALUTA LA CORRISPONDENZA TRA IL LAVORO SVOLTO E LA QUALIFICA CHE RICOPRE

15

COME VALUTA LA DISPONIBILITA' NEL TROVARE SOLUZIONI ALTERNATIVE AI SUOI PROBLEMI PERSONALI

16

COME VALUTA I CRITERI DI ASSEGNAZIONE DELLE FERIE

17

COME VALUTA LA CONCESSIONE DEI PERIODI DI CONGEDO PERSONALE

18

COME VALUTA IL GRADO DI ACCETTAZIONE DELLE NUOVE IDEE DA PARTE DEL SUO RESPONSABILE

19

COME VALUTA LA DISPONIBILITA' MOSTRATA NEI SUOI CONFRONTI DAL SUO RESPONSABILE

20

COME VALUTA IL MODO IN CUI IL SUO RESPONSABILE REAGISCE E LA SOSTIENE QUANDO HA BISOGNO

21

COME CONSIDERA LA VALUTAZIONE DEL SUO LAVORO DA PARTE DEI COLLEGHI

22

COME VALUTA LA SUPERVISIONE ADOTTATA DALLE DIREZIONI IN MERITO ALL'APPLICAZIONE DI PROTOCOLLI E PROCEDURE

23

COME VALUTA LA CONOSCENZA DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI/ORGANIZZATIVI

24

COME VALUTA LA CHIAREZZA DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI/ORGANIZZATIVI

25

COME VALUTA L'EFFICACIA COMUNICATIVA DELL'AZIENDA

26

COME VALUTA LA POSSIBILITA' DI RICEVERE INFORMAZIONI DI CUI HA BISOGNO

27

COME VALUTA LA POSSIBILITA' DI ESPRIMERE LAMENTELE

28

COME VALUTA LA POSSIBILITA' DI PARTECIPARE ALLE INIZIATIVE ORGANIZZATE DALL'AZIENDA

29

COME VALUTA IL SUO COINVOLGIMENTO NEI PROCESSI DECISIONALI PER QUESTIONI INERENTI AL LAVORO

30

COME VALUTA IL REALE GRADO DI ATTENZIONE DATO AI SUOI SUGGERIMENTI E ALLE SUE PROPOSTE

31

COME VALUTA LA SUA SODDISFAZIONE PER IL LAVORO SVOLTO IN QUESTO ISTITUTO

32

CONSIGLIEREBBE AD ALTRE PERSONE DI LAVORARE QUI?

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33

CAMBIEREBBE GRUPPO DI LAVORO?

Scegli una risposta
34

CERCHEREBBE LAVORO IN UN'ALTRA STRUTTURA?

Scegli una risposta
35

CAMBIEREBBE TIPOLOGIA DI LAVORO?

Scegli una risposta
36

IN MERITO AL SUO LAVORO, INDICHI GLI ASPETTI CHE RITIENE POSITIVI

37

IN MERITO AL SUO LAVORO, INDICHI GLI ASPETTI CHE VORREBBE MIGLIORARE

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