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RAPPORT D'ETONNEMENT

Tu es invité(e) à rédiger ce rapport d’étonnement à l'attention de ton manager et de la Directrice des Relations Humaines et de l'innovation sociale. Nous souhaiterions profiter de ton regard neuf sur l’entreprise et mettre en œuvre des actions d’amélioration et pourquoi pas, de nouvelles idées !

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RAPPORT D'ETONNEMENT NOUVEL ARRIVANT
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Tu es invité(e) à rédiger ce rapport d’étonnement à l'attention de ton manager et de la Directrice des Relations Humaines & de l'innovation sociale. Nous souhaiterions profiter de ton regard neuf sur l’entreprise et mettre en œuvre des actions d’amélioration et pourquoi pas, de nouvelles idées !

Impression Générale 

Ton parcours d’intégration a-t-il été nécessaire/suffisant dans la compréhension du groupe et de tes missions ?

5

Très satisfaisant

6

Satisfaisant

7

Très insatisfaisant

8

Insatisfaisant

9

Commentaires :

Dans le détail

10

Appréciations et observations à ton arrivée dans l'entreprise ou sur ta fonction

11

Bilan : qu'est-ce qui t'a le plus étonné dans notre entreprise (points forts/axes de développement)

12

Apports de ton tuteur / mentor

13

Commentaires / propositions d'amélioration de la période d'intégration

14

Autres remarques

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