Badanie Satysfakcji 2024

Twój głos się liczy!💪

Zapraszam Cię do wypełnienia ankiety, którą właśnie otworzyłeś/aś!

Twoje szczere odpowiedzi pomogą nam na drodze tworzenia z ADBL takiego miejsca pracy, do którego przychodzi się z przyjemnością - dlatego z góry dziękuję za Twoją otwartość i podzielenie się ze mną swoją perspektywą.

Ankieta zajmie Ci ok. 20 minut, jest w pełni anonimowa. Zapewniam Cię, że nikt poza mną nie będzie miał wglądu w jednostkowe odpowiedzi, które i tak NIE będą oznaczone numerem telefonu, imieniem ani stanowiskiem - będą w niej wyłącznie dane, które zechcesz mi podać, a dane które będziemy omawiać będą udostępniane sumarycznie.

Na kolejnych stronach wypisane są stwierdzenia - określ, proszę, w skali 1-5, w jakim stopniu się z nimi zgadzasz, niektóre pytania są otwarte - masz 500 znaków do wykorzystania na odpowiedź.

Pozdrawiam i bardzo liczę na Twoje szczere odpowiedzi 🤗

Karolina Królak

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Bardzo dziękuję, za poświęcony czas i szczere odpowiedzi ☺ Sumaryczne wyniki będą komunikowane wkrótce.

Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi...

Badanie Satysfakcji 2024

Przyporządkowanie do Pionu

Staż pracy

Preferowana forma ankiety na przyszłość

Ogólnie jestem usatysfakcjonowany pracą w ADBL

Poleciłbym pracę w ADBL znajomym

Musiałyby zaistnieć poważne powody, abym zrezygnował z pracy w ADBL

Firma zachęca mnie do codziennego wykonywania mojej pracy, najlepiej jak potrafię

W ADBL panuje szczera komunikacja pomiędzy pracownikami

W ADBL efektywnie współpracujemy ze sobą

Mój przełożony dostarcza mi jasne komunikaty odnośnie mojej pracy

Mój przełożony zapewnia wszystkie narzędzia i udziela instrukcji do wykonywania mojej pracy

Mój przełożony zachęca i motywuje mnie do wykonywania mojej pracy jak najlepiej

Mój przełożony zapewnia mi możliwość swobodnego wyrażania opinii, nawet jeśli są one sprzeczne z jego zdaniem

Jestem zadowolony z benefitów, jakie oferuje firma

Chciałbym, aby firma oferowała dodatkowe benefity, takie jak:

Mój przełożony zauważa i docenia mój wkład oraz wysiłek w pracę

Radzę sobie ze stresem, który jest związany z moją pracą

W przypadku niesprawiedliwego traktowania w pracy, jestem pewien, że firma podjęłaby odpowiednie działania

Każdy pracownik ADBL ma równe szanse na awans/możliwości rozwoju

W ADBL panuje atmosfera otwartości i akceptacji różnic między ludźmi

Uważam, że w ADBL przywiązuje się duże znaczenie do bezpieczeństwa w miejscu pracy

Szybko inwestujemy w pomysły, które zapewniają sukces w naszej firmie

Firmie udaje się zatrzymać ludzi, którzy są dla niej ważni

Pozyskujemy do ADBL takich ludzi, którzy pomagają w realizacji naszych celów biznesowych

Mam możliwość rozwoju w ADBL

ADBL zapewnia możliwość rozwoju cennych umiejętności

Mam poczucie, że moje opinie i pomysły się liczą

Mogę testować nowe rozwiązania w pracy, nawet jeśli mogłyby okazać się nietrafione

Jestem włączany w proces podejmowania decyzji, wpływających na moje zadania i projekty

Moja praca jest dopasowana do moich umiejętności i doświadczenia

Spełniam się w mojej pracy

Wymień 3 elementy, które należałoby usprawnić, abyś czuł się lepiej w pracy

Opisz, co najbardziej lubisz w swojej pracy

Które procesy bądź procedury są nieefektywne i dlaczego?

Czy są jakieś kwestie, o których Zarząd nie wie, ale w Twojej ocenie powinien? Jakie?

Czy jest coś, co w Twojej ocenie poprawiło się od ostatniego Badania Satysfakcji?

Czy jest coś, co w Twojej ocenie pogorszyło się od ostatniego Badania Satysfakcji?

Jeśli masz jakieś spostrzeżenia, o które do tej pory nie padło pytanie, napisz śmiało:

Odpowiedzialność rozumiana jako: świadoma zgoda na wykonanie zadań prowadzących do celu wraz z pełnymi osobistymi konsekwencjami

Uczciwość rozumiana jako przejrzysta współpraca ze szczerymi intencjami

Rozwój rozumiany jako otwartość na ciągłe zmiany, poprzez rozwiązywanie nowych i truudnych sytuacji

Szacunek rozumiany jako gotowość na uczenie się innych, czyli akceptacja ludzkiej różnorodności

Zaufanie rozumiane jako dążenie do wspólnego celu we wzajemnej współpracy

Jeśli chciałbyś dodać coś od siebie odnośnie Wartości - napisz poniżej

Partycypacyjny - traktuje zespół jako całość, a jego członków równo i sprawiedliwie. Angażuje pracowników w proces podejmowania decyzji, organizuje spotkania i słucha opinii pracowników wykorzystuje nowe pomysły i wdraża je w zycie

Kształcący - daje pracownikom swobodę w planowaniu i organizowaniu zadań i zachęca do samodzielnego podejmowania decyzji. Tym samym pomaga pracownikkom odkryć ich mocne strony

Dyrektywny - uważa, że lider jest najważniejszy i to jemu powinni podporządkować się inni. Oczekuje natychmiastowego podporządkowania się. Kontroluje i monitoruje wykonywanie zadań. Motywuje poprzez uświadamiannie negatywnych konsekwencji niepodporządkowania się

Afiliacyjny - największą uwagę przykłada do utrzymania dobrych stosunków między współpracownikai. Najważniejsze dla niego jest stworzenie dobrej atmosfery i realizacja osobistych potrzeb pracowninków

Wskazujący wzorce - ma bardzo wysokie oczekiwania wobec podwładnych i dba o utrzymanie wysokiego stopnia efektywności pracy, przy jednoczesnym, bardzo instruktazowym podejściu. Sposób wykonania zadania powinien być według niego zgodny z tym, jak widzi to przełożony.

Wyznaczający kierunek - wskazuje jasną wizję i cele działania w dłuższym terminie, omawia z pracownikami ich rolę na drodze do celu, na bieżąco informuje pracowników o wszystskich sprawach, które mogą ich dotyczyć, ustanawia standardy w odniesieniu do szerszej wizji.

Jeśli masz potrzebę podzielenia się, którego przełożonego dotyczyły odpowiedzi - napisz