People Survey - Nolan, Norton Italia

Per ogni domanda è chiesto di rispondere prima con riferimento al gruppo KPMG, quindi a Nolan, Norton Italia. Si prega di dare una sola risposta ad ogni domanda

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1

Raccomanderei KPMG come un ottimo posto di lavoro

2

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3

Sono orgoglioso di lavorare per KPMG

4

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5

Ho facile accesso agli strumenti e alle risorse che mi servono per lavorare in maniera efficace (es. hardware, applicazioni, portali, contenuti e materiali di approfondimento).

6

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7

Non incontro ostacoli significativi nello svolgere efficacemente il mio lavoro

8

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9

Sono in grado di mantenere il livello di energia necessario per svolgere il mio lavoro

10

Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

11

Il mio lavoro mi procura un senso di realizzazione personale.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

13

In KPMG rispettiamo i nostri Valori, anche se sotto pressione.

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15

Le persone per cui lavoro dimostrano un comportamento onesto ed etico.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

17

Ritengo di poter segnalare eventuali pratiche non etiche senza il timore di conseguenze negative su di me.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

19

L’impegno di KPMG nei confronti della qualità si manifesta nel lavoro che svolgiamo quotidianamente.

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21

Ho fiducia nella Leadership di KPMG.

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23

I Partner dimostrano i nostri Valori ogni giorno attraverso i loro comportamenti e le loro azioni.

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25

KPMG ha un impatto positivo sulla società.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

27

La Leadership di KPMG persegue una chiara strategia di business per raggiungere gli obiettivi di Trust e Growth sul mercato.

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29

KPMG sta facendo un buon lavoro nel passare velocemente dalle idee all'azione.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

31

Esiste un'efficace collaborazione tra la mia funzione / area geografica / gruppo e altri per raggiungere i migliori risultati.

32

Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

33

Sono incoraggiato a suggerire modalità migliori e/o innovative per svolgere al meglio l'attività lavorativa.

34

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35

In KPMG ho l'opportunità di migliorare le mie capacità e svilupparne di nuove.

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37

Complessivamente, KPMG è un ottimo contesto in cui costruire la mia carriera.

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39

Esiste un'efficace collaborazione tra la mia funzione / area geografica / gruppo e altri per raggiungere i migliori risultati.

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41

Penso che in KPMG la Leadership comunichi in modo aperto e trasparente.

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43

KPMG ha un impatto positivo sulla società.

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45

I Partner promuovono attivamente l'inclusione e la diversità sul posto di lavoro, riconoscendo e rispettando il valore delle differenze (le differenze includono - ma non sono limitate a - identità di genere, età, ecc.).

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47

Tutti in KPMG hanno le stesse opportunità di avanzare nel pecorso di carriera indipendentemente dalle differenze (con il termine "differenze" si intendono - ma non sono limitate a - identità di genere, età, ecc.)

48

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49

Sono trattato con dignità e rispetto sul lavoro.

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51

Sono incoraggiato a suggerire modalità migliori e/o innovative per svolgere al meglio l'attività lavorativa.

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53

KPMG sta facendo un buon lavoro nel passare velocemente dalle idee all'azione.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

55

Ho fiducia nella Leadership di KPMG.

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57

I Partner dimostrano i nostri Valori ogni giorno attraverso i loro comportamenti e le loro azioni.

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59

La Leadership KPMG comunica una visione del futuro che mi motiva.

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61

Le persone per cui lavoro promuovono attivamente la mia formazione e il mio sviluppo (es. seguendomi nelle attività che svolgo, assicurandosi che io possa mettere in pratica quanto appreso, ecc.).

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63

Sono soddisfatto delle opportunità di formazione e sviluppo disponibili per migliorare le mie conoscenze e competenze.

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65

La mia performance lavorativa viene valutata con trasparenza.

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67

Le persone per cui lavoro mi restituiscono continuamente feedback che mi aiutano a migliorare la mia performance lavorativa.

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69

Le persone per cui lavoro dimostrano un comportamento onesto ed etico.

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Ritengo di poter segnalare eventuali pratiche non etiche senza il timore di conseguenze negative su di me.

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L’impegno di KPMG nei confronti della qualità si manifesta nel lavoro che svolgiamo quotidianamente.

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75

I miei carichi di lavoro mi permettono di dedicare il giusto tempo per lavorare con qualità adeguata.

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77

Le persone per cui lavoro riconoscono o elogiano il mio lavoro se ben fatto.

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Credo che la mia total compensation (retribuzione e bonus) sia appropriata per il lavoro che svolgo.

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81

In KPMG rispettiamo i nostri Valori, anche se sotto pressione.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

83

La Leadership di KPMG persegue una chiara strategia di business per raggiungere gli obiettivi di Trust e Growth sul mercato.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

85

Il carico di lavoro che ci si aspetta che io gestica è ragionevole.

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87

I servizi promossi dalla Leadership KPMG in ambito well-being soddisfano le mie esigenze.

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89

KPMG dimostra di preoccuparsi e di prendersi cura dei suoi dipendenti e collaboratori.

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Sono in grado di mantenere il livello di energia necessario per svolgere il mio lavoro.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

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Il mio lavoro mi procura un senso di realizzazione personale.

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

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Ho facile accesso agli strumenti e alle risorse che mi servono per lavorare in maniera efficace (es. hardware, applicazioni, portali, contenuti e materiali di approfondimento).

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Confermi la risposta alla domanda precedente, con riferimento alla LoS Nolan Norton?

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Non incontro ostacoli significativi nello svolgere efficacemente il mio lavoro.

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Posso scegliere di lavorare nel luogo che mi permette di essere più efficace per soddisfare le esigenze dei clienti, del business e del team.

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