.
Dotazník pro ověření znalostí z pracovního práva
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
1
Může pracovní poměr vniknout jinak než pracovní smlouvou?
Ano
Ne
2
Koho chrání Zákoník práce?
Vyberte pouze 1 odpověď
pouze zaměstnance
zaměstnance i zaměstnavatele
nikoho
3
Jaká je minimální výměra dovolené v jednom kalendářním roce, podle Zákoníku práce?
Vyberte 1 odpověď
4 týdny
3 týdny
2 týdny
4
Je pravda, že zaměstnavatel nemusí informovat zaměstnance o změnách v prac. podmínkách?
Ano
Ne
5
Jak může vzniknout pracovní poměr?
Vyberte 1 odpověď
Pouze písemně
Pouze ústní dohodou
Oběma způsoby
6
Kolik hodin může zaměstnanec odpracovat ročně? při Dohodě o provedení práce?
Vyberte 1 odpověď
500 h
600 h
200 h
300 h
7
Subjekt pracovního práva, má právo na?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Práci
Svobodnou volbu povolání
Může svobodně a samostatně podnikat
8
Kdo může být zaměstnancem podle zákona?
Vyberte 1 odpověď
Pouze osoby nad 18 let
Osoba starší 15 let, která dokončila povinnou školní docházku
Pracovat můžou všichni bez omezení
9
Jaké náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?
Vyberte 1 odpověď
Výši mzdy, pracovní dobu, adresu zaměstnavatele
Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu
Délku zkušební doby a výpovědní lhůtu
Název pozice a razítko zaměstnavatele
10
Jak dlouhá může být zkušební doba zaměstnance?
Vyberte 1 odpověď
max. 6 měsíců
max. 2 měsíce
max. 3 měsíce
max. 4 měsíce
11
Jaká je výpovědní lhůta u dohody o pracovní činnosti?
Vyberte 1 odpověď
1 měsíc
7 dní
15 dní
12
Na jaké odstupné má nárok zaměstnanec, který pracoval více než 2 roky u jednoho zaměstnavatele?
Vyberte 1 odpověď
Trojnásobek průměrného měsíčního výdělku
1 měsíční plat
Dvojnásobek měsíčního výdělku
Nemá nárok
13
Kolik procent tvoří podpora v nezaměstnanosti první dva měsíce?
Vyberte jednu odpověď
45 %
65 %
50 %
60 %
14
Kdy vniká pracovní poměr?
Vyberte jednu odpověď
Dnem podpisu smlouvy
Dnem nástupu do práce uvedeným ve smlouvě
Dnem dohody o mzdě
15
Za jakých okolností může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?
Vyberte jednu odpověď
Když si najde lepší práci
Když trpí nemocí
Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů od splatnosti
Kdykoli za jakýchkoli okolností
Odeslat