.
Feedback
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Artur Muras
1
Efektywność współpracy: Jak oceniasz efektywność współpracy z tym współpracownikiem w ramach projektów? W jakim stopniu jego/jej zaangażowanie przyczynia się do osiągnięcia wspólnych celów?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
2
Komunikacja: Jak oceniasz jakość komunikacji z tym współpracownikiem? Czy jest otwarty/a na konstruktywną krytykę i sugestie?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
3
Zrozumienie zadań: Jak dobrze ten współpracownik rozumie swoje obowiązki i cele projektowe? Czy jasno komunikuje swoje oczekiwania wobec innych?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
4
Inicjatywa i kreatywność: Czy ten współpracownik aktywnie wnosi inicjatywę i nowe pomysły do zespołu? Jak oceniasz jego/jej zdolność do rozwiązywania problemów?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
5
Dostępność i współpraca zespołowa: Czy ten współpracownik jest dostępny/a, gdy go potrzebujesz? W jakim stopniu uczestniczy w działaniach zespołowych?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
6
Zarządzanie czasem: Jak oceniasz umiejętność tego współpracownika w zarządzaniu czasem? Czy przestrzega terminów?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
7
Lojalność i zaufanie: Czy czujesz, że możesz polegać na tym współpracowniku? Jak oceniasz jego/jej lojalność wobec zespołu i firmowych celów?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza nie można w ogóle polegać, a 10 zawsze można na nim/niej polegać
8
Działanie pod presją: Jak ten współpracownik radzi sobie w sytuacjach stresowych lub wymagających szybkiej reakcji?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
9
Rozwój zawodowy: Jakie zdolności lub umiejętności uważasz, że ten współpracownik powinien rozwijać?
10
Ogólna ocena: Na skali od 1 do 10, jak byś ocenił/a ogólną współpracę z tym pracownikiem?
w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo źle, a 10 oznacza bardzo dobrze
Wyślij
Stwórz ankiety online