Desenvolvemos um modelo de Avaliação de Desempenho anual que nos possibilita o acompanhamento e diagnóstico de desempenho dos nossos colaboradores, refletindo sobre o ano que transitou e definindo um plano de ação para o ano seguinte, com base nos eixos de melhoria definidos na Avaliação.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
3 Momentos de Avaliação:
Auto -Avaliação: a reunião de Auto-Avaliação tem como principal objetivo permitir ao colaborador fazer uma reflexão sobre o seu desempenho, envolvimento com o projeto e com a empresa, bem como definir objetivos para o ano seguinte, identificando oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Hetero-Avaliação pelo Cliente e o Manager será responsável pela recolha de feedback do cliente acerca do desempenho do colaborador Ytech, tendo também um papel igualmente participativo no momento da avaliação.
Fecho d e Avaliação, tendo como objetivo a definição dos principais pontos fortes do colaborador e dos pontos que necessitam de desenvolvimento e particular atenção durante o ano seguinte. Desta forma, mediante a Avaliação realizada, deverá ser definido um plano de ação para o ano seguinte.