.
EMPLOYER BRANDING ÉS EVENTMARKETING SZEREPE A MÁRKAÉPÍTÉSBEN
Üdvözlöm,
Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kérdőív elindítása
Biztosított
Survio
1
Az ön neme?
Válasszon egy választ
nő
férfi
2
Az ön kora?
3
Az ön legmagasabb iskolai végzettsége?
Válasszon egy választ
Főiskola/Egyetem
Középfokú végzettség (szakközépiskola, gimnázium, technikum)
4
Milyen területen dolgozik?
Válasszon egy választ
HR
Marketing
IT
Pénzügy
Kontrolling
Értékesítés
Más...
5
Hány főt alkalmaz a vállalat, ahol dolgozik?
Válasszon egy választ
1-10
10-50
50-200
200-1000
1000 felett
6
Értékelje munkahelyét az alábbi szempontok szerint!
Jelöljön ki egy vagy több választ minden sorban
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Vállalati értékek
Világos jövőkép és célok kommunikálása
Vállalat külső megítélése, munkáltatói márkája
Vállalati rendezvények
Munkahelyi légkör
Munkakörülmények
Munka-magánélet egyensúlya
A cég meg tudja tartani legjobb embereit
7
10-es skálán jelölje, hogy mennyire elkötelezett a munkahelye iránt!
8
Munkahelyén éves szinten hány alkalommal szerveznek rendezvényt?
Válasszon egy választ
0
1-3
3-5
5-10
10 felett
9
Ön vett már részt ilyen jellegű rendezvényen?
igen
nem
Folytatás
10
Milyen típusú céges rendezvényen vesz részt szívesebben?
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
Napközbeni, szabadidőd rendezvények (focikupa, főzőverseny)
-
Céges továbbképzések, szakmai események
-
Esti, szórakoztató események (bulik, koncertek)
Ok
11
Ön szerint miért fontos egy munkahelyi esemény?
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
Összehozza a csapatunkat
-
Megismerhetem az új munkatársakat
-
Megismerhetem és megérthetem a cég értékeit
-
Feltölt energiával
Ok
12
Ön elkötelezettebbnek érzi magát munkahelye iránt egy vállalati rendezvényt követően?
Válasszon egy választ
igen
nem
13
Az ön vállalatánál milyen eszközökkel próbálják megtartani a meglévő munkaerőt?
Válasszon egy vagy több választ
Béremelésekkel
Béren kívüli plusz juttatásokkal (bónusz, céges autó...)
Rugalmas munkaidő, home office lehetőségével
Továbbtanulási lehetőségekkel (plusz képzések, tanulmányok finanszírozása...)
Csapatépítő eseményekkel
Más...
14
Az ön vállalatánál melyik terület foglalkozik az employer brandinggel?
Válasszon egy választ
HR
Marketing
Mindkettő
Nem tudom
15
Hogyha munkát keresne, szívesen venne részt toborzó rendezvényeken?
Válasszon egy választ
igen
nem
16
Önnek fontos munkahelyválasztás során a munkáltatói márka?
Válasszon egy választ
igen
nem
17
Önnek mitől válik vonzóvá egy vállalat, mint munkáltató?
18
Ön hallott már az employer brandinről?
Válasszon egy választ
igen
nem
Küldés