.

Chestionar sistem de management al performanțelor

Stimate Domnule sau Doamnă, vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dvs. pentru a completa următorul chestionar.

Securizat
Survio
1

În cadrul companiei din care faceți parte se măsoară efectiv cei mai importanți factori care determină succesul prezent și viitor al acesteia?

Alegeți un răspuns
2

Există un proces continuu prin care măsurarea performanței organizației se aliniază cu strategia companiei?

Alegeți un răspuns
3

Importanța și rolul măsurării performanțelor companiei sunt răspândite în cadrul acesteia către angajați?

Alegeți un răspuns
4

Reacția angajaților la feedbackul venit din măsurarea performanțelor organizaționale este prezentă și proactivă?

Alegeți un răspuns
5

Angajații au o atitudine pozitivă asupra măsurării performanței și sunt încrezători că nu este folosită împotriva lor?

Alegeți un răspuns
6

Măsurarea performanțelor este un proces ușor de înțeles ?

Alegeți un răspuns
7

Măsurarea performanțelor și datele oferite se transformă frecvent în acțiuni viitoare, experiență și analiză de detaliu ?

Alegeți un răspuns
8

Inițiativele și proiectele sunt evaluate și din punct de vedere al eficacității, nu doar a încadrării în timp și bani ?

Alegeți un răspuns
9

Sistemul de măsurare a performanțelor generează decizii, transparență și colaborare?

Alegeți un răspuns
10

Sistemul de măsurare a performanțelor se bazează pe colaborare interdepartamentală?

Alegeți un răspuns
11

Stakeholderii înțeleg relațiile cauză-efect, dependențele diverse și contradicțiile dintre diferitele măsuri ale performanței?

Alegeți un răspuns
12

Stakeholderii sunt încrezători că sistemul de măsurare a performanțelor susține un proces decizional calitativ, bazat pe ceea ce este în prezent, dar mai ales construit către viitor?

Alegeți un răspuns
13

Există o componentă importantă a datelor despre clienți care să susțină procesul decizional?

Alegeți un răspuns
14

Sistemul de management al performanțelor este supus unei îmbunătățiri continue, ca prioritate organizațională?

Alegeți un răspuns
15

Măsurarea performanței include și valori intangibile - talent,cunoaștere, creativitate, etc

Alegeți un răspuns
16

Există deschidere spre nou, inovare și dezvoltarea unor indicatori interdepartamentali de măsurare a performanțelor?

Alegeți un răspuns
17

Măsurarea performanțelor este un subiect frecvent de dialog printre angajați și în cadrul ședințelor?

Alegeți un răspuns
18

Sistemul de management al performanțelor este dinamic și flexibil?

Alegeți un răspuns
19

Angajații sunt educați cu privire la măsurarea performanțelor și a sistemului de măsurare?

Alegeți un răspuns
20

Rezultatele măsurării sunt folosite cel puțin la fel de frecvent pentru dezvoltare și îmbunătățire ca și pentru monitorizare, raportare și recompensare?

Alegeți un răspuns