.

Sondaj feedback 360 de grade

Stimată doamnă / Stimate domn,

Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest sondaj de 5-10 minute ne veți ajuta să ne îmbunătățim rezultatele.

Securizat

Creați un chestionar

1

În ce nivel se încadrează postul dvs.?

Alegeți doar o variantă

Manager

Șef de echipă

Asociat

Administrator

Supervizor

Altele (vă rugăm specificați)

2

Definiți relația dvs. cu ”numele-angajatului:

Alegeți doar o variantă

Manager

Coleg pe același nivel administrativ

Subordonat

Eu sunt persoana menționată

3

Cât de des interacționați cu ”numele-angajatului”?

Alegeți doar o variantă

Zilnic

Săptămânal

O dată sau de două ori pe săptămână

Rareori

Nu interacționez cu această persoană

4

Cum ați evalua performanța ”numele-angajatului”?

Alegeți doar o variantă

Excelentă

Foarte bună

Bună

Medie

Slabă

5

Evaluați cât de mult sunteți de acord cu accentul pus pe client al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Schimbă și adaptează procedeele de muncă pentru a se adapta cerințelor clientului.

Caută și sugerează moduri de a depăși așteptările clientului.

Găsește noi moduri pentru a servi clientul într-un mod creativ.

Insistă să îndeplinească așteptările clientului de fiecare dată la timp.

Se asigură că munca sa este fără greșeală și de calitate înaltă.

6

Evaluați cât sunteți de acord cu accentul pus pe afacere al ”numele angajatului”:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte mult MultNeutruPuținFoarte puțin

Cunoaște care este viziunea și direcția organizației noastre

Cunoaște modificările importante care ne afectează firma și industria.

Înțelege cum sarcinile noastre contribuie la succesul organizației.

Cheltuiește bani și folosește resurse într-un mod cumpătat.

Stabilește obiective și etape care sunt atât realiste cât și antrenante.

7

Evaluați cât sunteți de acord cu orientarea spre rezultat al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Finalizează munca și obține rezultate excelente în mod constant.

Anticipează și trece peste obstacole înainte ca ele să degenereze în situație de criză.

Preia responsabilitatea pentru rezultatele obținute.

Identifică și se concentrează pe probleme cheie care au efect asupra performanței.

Realizează în timp util acțiuni de corectare a performanțelor nesatisfăcătoare.

8

Evaluați cât sunteți de acord cu modul de leadership al ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Acceptă responsabilitatea pentru probleme în loc să dea vina pe alții.

Menține un standard înalt de conduită personală chiar și în cazuri în care trebuie să facă compromisuri.

Se descurcă în situații stresante foarte bine fără a deveni tensionat.

Motivează membrii echipei să colaboreze și să se ajute reciproc.

Este un bun exemplu al comportamentului pe care îl așteaptă de la alții.

9

Evaluați cât de acord sunteți cu stilul de comunicare al ”numele angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Oferă feedback sincer fără a insulta sau a râde de cealaltă persoană.

Adresează conflictele și nemulțumirile fără a ataca personal alți indivizi.

Solicită și alte opinii înainte de a lua decizii cu privire la aspecte importante.

Oferă un mediu sigur pentru ca alții să ofere puncte de vedere opuse și să își exprime părerile.

Oferă atenție persoanelor care vorbesc fără a le întrerupe.

10

Evaluați cât de acord sunteți cu inițiativele ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Constant identifică oportunități de îmbunătățire.

Nu îi este teamă să adopte noi idei și tactici pentru rezolvarea sarcinilor.

Modifică practicile actuale de business în favoarea unor practici noi și inovative.

Caută noi abordări și tehnologii pentru a trece peste obstacolele actuale.

Este deschis să experimenteze cu și să încerce noi idei chiar dacă nu sunt ideile proprii.

11

Evaluați cât sunteți de acord cu modul de planificare și organizare al ”numele angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Prioritizează sarcinile de serviciu astfel încât sarcinile importante sunt finalizate primele.

Elimină excesul și îmbunătățește eficacitatea în fiecare aspect al muncii.

Planifică sarcinile astfel încât cantitatea de muncă să fie distribuită egal.

Nu pierde timpul.

Își administrează munca cu precizie și cu atenție la detalii.

12

Evaluați cât sunteți de acord cu deciziile luate de ”numele-angajatului:

Alegeți o variantă pe fiecare rând

Foarte multMultNeutruPuținFoarte puțin

Se asigură că există suficient timp și resurse înainte de a-și lua angajamente.

Are independența de a lua decizii importante care îi afectează munca fără a avea nevoie de aprobări suplimentare.

Evaluează opțiunile aflate la dispoziție înainte de a trage concluzii.

Ia decizii la timp și corectează acțiunile fără a pierde timpul.

Implică și alte persoane în procesul decizional cu privire la unde, cum și când se vor realiza sarcinile.

13

Ce vă place cel mai mult atunci când lucrați împreună cu această persoană?

Este ușor să creați un chestionar gratuit ✓ Cu sprijinul Survio

Este ușor să creați un chestionar gratuit ✓ Cu sprijinul Survio