Puls Check ZOTF

Moje miejsce pracy w biurze UNIQA pozwala mi być produktywnym/-ą.

Jestem uczciwie i adekwatnie wynagradzany/-a za pracę, którą wykonuję.

W UNIQA komunikujemy się w sposób szczery i otwarty.

Ilość pracy, jaką mam, pozwala mi na udział w szkoleniach.

Korzystanie z platformy edukacyjnej (UCR) jest dla mnie łatwe.

Mam możliwość uczenia się z kolegami/koleżankami z zespołów innych niż te, z którymi regularnie współpracuję. (np. z innych działów, departamentów, obszarów lub krajów).

Czuję się dobrze poinformowany/-a o strategii UNIQA 3.0 Growing Impact.

Czuję, że UNIQA wspiera moje zdrowie psychiczne w miejscu pracy.

Doświadczam dobrej współpracy w UNIQA (pomiędzy zespołami, obszarami, działami).

W UNIQA jesteśmy dobrze poinformowani o powodach ważnych zmian.

Moje wynagrodzenie jest jasno powiązane z moimi wynikami i efektywnością pracy.

Moje obciążenie pracą jest zazwyczaj "do opanowania".

Moja praca daje mi poczucie osobistego spełnienia.

Widzę wyraźny związek między moją pracą a strategicznymi celami UNIQA 3.0 Growing Impact.

"W UNIQA czuję się zmotywowany/-a do robienia więcej niż oczekuje się od mojej pracy.

Czy czujesz się zmotywowany/-a do proaktywnego działania w pracy? Na przykład: współpracy przy projektach, spoza Twojego obszaru pracy, współpracy z innymi zespołami, działami i krajami, generowania pomysłów na nowe produkty lub ulepszania procesów, nieszablonowego podejścia do zadań, wykraczania poza swoją rolę i pokonywania codziennych wyzwań zawodowych.)"

Wewnętrzne procesy potrzebne w mojej pracy, są dla mnie wystarczająco jasne i zrozumiałe, aby być produktywnym/-ą.

Mam jasny obraz moich możliwości kariery w UNIQA.

Mam przekonanie, że decyzje podejmowane przez zarząd są właściwe dla naszej firmy.

Moje umiejętności i talenty są cenione i wykorzystywane w UNIQA.

W moim zespole mam poczucie przynależności.

W UNIQA wspieramy się nawzajem w braniu odpowiedzialności.

Polecił(a)bym UNIQA jako pracodawcę.

Narzędzia informatyczne (sprzęt i systemy), których używam, umożliwiają mi efektywne wykonywanie mojej pracy.

Polecił(a)bym produkty i/lub usługi UNIQA osobom, które znam.

Mogę swobodnie omawiać problemy i trudne sprawy w moim zespole.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a zachęca mnie do uczenia się na błędach.

Wierzę, że w wyniku tego badania nastąpią pozytywne zmiany.

W UNIQA czuję się komfortowo będąc sobą.

UNIQA promuje praktyki przyjazne środowisku (np. recykling, kultura bez papieru, oszczędzanie energii).

Oferowane benefity i świadczenia pracownicze są dopasowane do moich potrzeb.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a dba o moje dobre samopoczucie i dobrostan (ang. well-being).

W UNIQA dotrzymujemy naszych obietnic.

Nagradzamy i doceniamy udaną współpracę pomiędzy zespołami (obszarami, działami).

Postrzegam proces selekcji na wewnętrzne oferty pracy jako sprawiedliwy.

W UNIQA czuję się wspierany/-a, aby zachować równowagę pomiędzy pracą i życiem osobistym.

Mam dostęp do szkoleń odpowiadających moim potrzebom zawodowym.

Mam dostęp do informacji, których potrzebuję, aby skutecznie wykonywać swoją pracę.

Mam pozytywne doświadczenia z ogólną obsługą IT (wsparciem informatycznym).

Gdy mam problem informatyczny, otrzymuję odpowiednie wsparcie, którego potrzebuję, aby go rozwiązać.

Jestem pozytywnie doceniany/-a za moją pracę przez mojego/-ą bezpośredniego/-ą przełożonego/-ą.

Mogę zgłaszać nieetyczne praktyki bez obaw o represjonowanie.

Ufam, że UNIQA podejmie odpowiednie działania, jeśli wystąpi jakakolwiek forma dyskryminacji.

Doświadczam wartościowych rozmów z moim/-ą bezpośrednim/-ą przełożonym/-ą na temat rozwoju mojej kariery.

W pełni rozumiem, czego się ode mnie oczekuje w zakresie wyników mojej pracy.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a dotrzymuje swoich zobowiązań (tj. robi to, co mówi, że zrobi).

Jestem przekonany/-a, że mogę osiągnąć swoje cele biznesowe.

Czuję się upoważniony/-a do podejmowania decyzji, które najlepiej służą klientom.

Osobiście utożsamiam się z naszym hasłem "żyjmy razem lepiej".

UNIQA oferuje mi dobre możliwości szkolenia i rozwoju moich kompetencji i umiejętności.

Mam decyzyjność, której potrzebuję, aby wykonywać swoją pracę.

Ogólnie czuję, że mogę osiągnąć w UNIQA moje cele zawodowe.

Ogólne interakcje z moim/-ą bezpośrednim/-ą przełożonym/-ą przebiegają dobrze.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a chętnie rozważa pomysły i sugestie członków swojego zespołu.

Otrzymuję informacje zwrotne, które pomagają mi poprawić moje wyniki.

Wspólnie z moim/-ją bezpośrednim/-ą przełożonym/-ą omawiamy i ustalamy moje cele biznesowe.

W UNIQA jesteśmy nieustannie skoncentrowani na potrzebach naszych klientów.

Sposób, w jaki zorganizowana jest moja praca, pozwala mi na elastyczność zarówno pod względem czasu, jak i miejsca jej wykony

UNIQA oferuje programy zdrowotne wspierające moje ogólne samopoczucie/dobrostan.

Czuję, że moja praca i wyniki są oceniane sprawiedliwie przez mojego/-ą przełożonego/-ą.

Nasz zespół podejmuje wysiłki, aby znaleźć proste rozwiązania problemów.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a zachęca do podejmowania działań wspierających innowacje.

Chciał(a)bym kontynuować pracę w UNIQA.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a jest wzorem efektywnej współpracy z innymi zespołami.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a działa w zgodzie z wartościami UNIQA/Guiding Principles (Klient w Centrum, Prostota, Odpowiedzialność, Wiarygodność, Wspólnota).

Dobrze współpracujemy w ramach naszego zespołu.

W UNIQA podejmujemy działania i uczymy się na błędach.

UNIQA podejmuje działania na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu (np. wspieranie wydarzeń społecznych, akcji charytatywnych itp.).

Wierzę, że w UNIQA kobiety mają takie same możliwości kariery jak mężczyźni.

Postrzegam UNIQA jako pracodawcę przyjaznego rodzinie.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a traktuje mnie z szacunkiem.

Mój/moja bezpośredni/-a przełożony/-a zachęca mnie do udziału w działaniach szkoleniowo-rozwojowych.

Czuję, że UNIQA zapewnia równe traktowanie wszystkich pracowników/-czek, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności.