LIFE_2 | Survio®

1

Ritieni corretto affermare che nel reparto creativo si vive una situazione di maschilismo?

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Sì. è corretto

Sì, ma solo a volte

Non è corretto in quanto questo atteggiamento non è circoscritto al reparto creativo

Non vivo questa situazione

2

L'atteggiamento maschilista, se presente, viene da

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Titolare e/o direzione (Hr)

Responsabile del reparto creativo

Trovo sia responsabilità anche delle figure femminili

Figure non citate sopra

3

Quante volte hai vissuto una situazione di maschilismo in agenzia?

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Sempre

Spesso

Raramente

Mai

4

Se ti va di raccontare qualcosa di più siamo qui, altrimenti lascia un trattino come risposta.

5

I miei rapporti con gli account sono:

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Difficili, spesso lavoro male causa loro inefficienze

Altalenanti, dipende dalle situazioni e dai clienti

Abbastanza buoni, lavoro con figure di buon senso

6

Quanto spesso imputi ad una mancanza account problemi lavorativi/di inefficienza?

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Sempre

Spesso

Raramente

Mai

7

Quali di queste affermazioni sono valide per la tua quotidianità lavorativa (puoi scegliere più opzioni) :

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8

Il ruolo dell'account nel tuo team è fondamentale?

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Sì, il ruolo dell'account è importantissimo all'interno del team

Dipende, in alcuni casi è importante in altri meno

Non è fondamentale

Attualmente è più un problema da gestire che un aiuto

9

Secondo te, cosa servirebbe per poter migliorare il rapporto/lavoro creativo + account? (puoi scegliere più opzioni):

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Più Formazione fornirebbe ad alcuni account gli strumenti che ora mancano

Più confronto o attività di team building con noi creativi

Riunioni mensili con i responsabili per una risoluzione più veloce dei problemi

Più azioni da parte della direzione per una gestione efficiente di queste figure

Una direzione account che quotidianamente supervisioni gli account

10

Se vuoi aggiungere qualcosa siamo qua :)

11

Reparto social:

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In generale mi trovo bene

Ogni tanto c'è qualche problema ma in generale bene

C'è sempre un problema

Non mi trovo bene, preferirei non lavorare con loro

Non saprei, non ci lavoro

12

Quali problematiche incontri più di frequente lavorando con i ragazzi del Digital? (puoi scegliere più opzioni)

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Sembrano poco organizzati

Sono pochi rispetto al lavoro che gestiscono e sono spesso in ritardo

Sono lenti nelle risposte, ci fanno perdere molto tempo

Spesso mi trovo a dover gestire informazioni superficiali e incomplete

Non sembrano apprezzare il supporto e l'impegno

Staffano ore ma le informazioni non vengono passate

13

Se ti senti di aggiungere qualcosa rispetto alla domanda sopra fallo qui, altrimenti, proponi una soluzione ad eventuali problematiche che hai rilevato.

14

Abbiamo uno nuovo HR, come sta andando?

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Peggio di prima

lo trovo inefficace, con me non sta funzionando

Ho saltuari incontri con lui e non mi dispiace

E' ok

15

Se hai risposto in modo negativo alla precedente domanda qua puoi spuntare più caselle per capire meglio cosa non va lato HR:

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Il modo di porsi è spesso aggressivo

Non è empatico, non mi trasmette fiducia

Non mi ascolta, fa gli interessi dell'azienda

Poco rispettoso

Non ho avuto alcun feedback rispetto alle mie richieste

Non mi sento a mio agio nel confronto con lui, sto evitando di farlo

16

Ti sentiresti di affidarti alla sua figura in caso di problemi/esigenze specifiche?

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Sì

Dipende, temo che non risolverebbe

No e sono in difficoltà, non c'è nessuno a cui affidarsi per questa cosa specifica

Assolutamente no, mi piacerebbe valutare un cambiamento

17

Quali di queste affermazioni sulla meritocrazia in Life trovi corrette?

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Mi impegno moltissimo ma nessuno se ne accorge

I supervisor riconoscono il mio impegno ma c'è un muro da parte della direzione

Gli avanzamenti vengono dati a chi non se lo merita

Ho ricevuto un segnale da parte dell'azienda ma è troppo poco

A livello contrattuale mi sento preso in giro

Sento che sarà complicato crescere

Non penso di meritarmi quella che è la mia situazione al momento

Non vengo considerato/a in primis dal mio supervisor

18

La responsabilità di così poca meritocrazia dipende da:

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I supervisor

la direzione, la politica aziendale

le nuove figure che fanno gli interessi dell'azienda e non dei dipendenti

la responsabilità è anche mia, dovrei fare presente più spesso i miei obiettivi e tracciare il mio percorso

19

Come valuti il lavoro dei supervisor?

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Sono presenti e di aiuto, data la situazione

Potrebbero fare di più

Non li trovo di aiuto ne efficaci

Si impegnano per riportare i problemi alla direzione ma contano poco

20

Se hai risposto che potrebbero fare di più, in cosa dovrebbero migliorare e in che modo?

21

Come valuteresti gli incontri fissati l'anno scorso fra le varie figure del reparto creativo?

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utili, mi mancano

troppo fitti, ne farei meno

trovo utile solo la riunione dove ci siamo tutti

inutili in generale

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Se dovessimo pensare ad un nuovo calendario, che tipo di contenuti vorresti affrontare?

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Ho bisogno di parlare dei problemi che affronto ogni giorno

Vorrei dedicare questo tempo per scambiarci idee e consigli

Vorrei più contaminazione inserendo anche il reparto digital in alcuni incontri

Ho bisogno di essere aggiornato sui lavori degli altri team o sulle presentazioni/gare in essere.

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Lo smart working

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Mi piace, manterrei la libertà di decidere quando e se venire in ufficio

Sarebbe ok se ci fossero più momenti di condivisione, anche via call

Mi sento un po' isolato, preferirei una soluzione con alcuni gg di rientro obbligatorio in sede

Era ok all'inizio ma ora preferirei rientrare in agenzia full time