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1
Qual è la principale leva che ti spinge a lavorare per Miramis?
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Un ambiente sereno e collaborativo
La retribuzione
Opportunità di percorsi formativi e crescita professionale
Un buon equilibrio tra vita privata e lavoro
La splendida location dell'Argentario
Altri motivi (specificare)
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2
Quali valori sono racchiusi nell'acronimo C.R.A.F.T.?
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3
Come devi registrare l’ingresso e l’uscita dal lavoro?
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Firmando un foglio all’ingresso
Inviando un messaggio al Capo Dipartimento
Utilizzando l’app ZConnect
Non è necessario registrarsi
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4
Qual è la procedura da seguire se hai dimenticato di timbrare?
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Inviare una e-mail a peopleexperience@miramis.com con in CC il proprio Responsabile e/o il Capo Dipartimento.
Comunicarlo verbalmente al proprio collega.
Non è necessario comunicare la mancata timbratura.
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5
Se hai un imprevisto e arrivi in ritardo, cosa devi fare?
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Avvisare subito il Capo Dipartimento e fornire una giustificazione
Recuperare le ore perse senza avvisare nessuno
Sperare che nessuno se ne accorga
Avvisare i colleghi, ma non il Capo Dipartimento
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6
Quando puoi effettuare la pausa pasto?
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Quando vuoi, senza restrizioni
Solo se autorizzato dal Capo Dipartimento
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7
Come puoi richiedere le ferie?
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Si possono prendere in qualsiasi momento, senza autorizzazione
Vengono assegnate in base all’anzianità di servizio
Vanno richieste tramite app ZConnect e sono valide solo se approvate dal Capo Dipartimento
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8
Qual è la procedura su ZConnect da seguire in caso di malattia?
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Non è necessario utilizzare la Dashboard per segnalare la malattia, basta inviare un'email al Responsabile.
Accedere alla Dashboard, selezionare "HR-Workflow", cliccare su "Nuova richiesta", scegliere "Malattia", inserire data, orario e nella motivazione il numero del protocollo del certificato medico
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9
In caso di infortunio sul lavoro, qual è la corretta procedura da seguire?
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Continuare a lavorare e informare il Capo Dipartimento solo a inizio turno.
Ignorare l'incidente e non inviare alcuna comunicazione.
Avvisare subito il Capo Dipartimento, inviare il certificato d'infortunio a peopleexperience@miramis.com e fornire una descrizione dettagliata dell'incidente, includendo informazioni su mansione, orario di lavoro, testimoni e, se necessario, il tragitto per l'infortunio in itinere.
Inviare direttamente il certificato di fine infortunio senza altre informazioni.
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10
Cos'è il whistleblowing?
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Un processo di formazione per migliorare la comunicazione interna in azienda.
Una politica per premiare gli Storytellers più produttivi.
Un programma di benessere che promuove la salute mentale.
Un sistema per segnalare violazioni o comportamenti illeciti all'interno di un'organizzazione in modo anonimo.
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11
E ora parliamo di cose serie....il tema dello Staff Party sarà anni '70, con tutti i colori, la musica e lo stile di quel periodo. Ti piace questa idea?
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Sì, mi piace!
No, non mi piace (Dacci un suggerimento!)
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12
Cosa vorresti che fosse implementato in Miramis nei prossimi anni?
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Un processo di onboarding più strutturato e completo.
Percorsi formativi per la leadership e per la crescita professionale in generale.
Maggiore attenzione alle attività di team building e alla coesione del gruppo.
Più spazi dedicati alla condivisione e alla collaborazione.
Procedure aziendali più snelle e efficienti.
Altro (si prega di specificare)
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13
Quante stelline daresti a queste due giornate trascorse insieme?
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14
Conosci le convenzioni attive con Miramis?
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No
Sì
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15
➡️ Se hai risposto Sì, quali utilizzi più spesso? Quale pensi sia la più utile per te?
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Grazie!
BE CURIOUS, BE COOL!