.

360° Feedback Emil Ehrnborg

Hej!

Tack för att du besöker oss. Genom att fylla i denna 5-10 minuters enkät hjälper du oss nå bästa möjliga resutlat.

Säkrad

1

Vilken är din arbetsposition?

Välj ett svar

Projektchef

Arbetschef

Projektledare

Arbetsledare

Handledare

Annat (vänligen specificera)

2

Vänligen definiera vilken arbetsrelation du har till medarbetaren?

Välj ett svar

Överordnad

Medarbetare / kollega

Underordnad

3

Hur ofta är du i kontakt med medarbetaren?

Välj ett svar

Varje dag

Varje vecka

En eller två gånger i månaden

Sällan

Aldrig

4

Hur skulle du utvärdera medarbetaren arbetsprestation?

Välj ett svar

Utmärk

Mycket bra

Bra

Genomsnittlig

Usel

5

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens kundfokus:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Förändrar och anpassar arbetsprocesser för att möta kundernas skiftande behov.

Söker och föreslår sätt att överträffa kundernas förväntningar.

Söker nya sätt att tjäna kunder genom att använda kreativa lösningar.

Insisterar på att möta kundernas förväntningar gällande leveransrättidighet.

Ser till att hans / hennes arbete är felfritt och av högsta kvalitet.

6

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens affärsfokus:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Han vet vad vår organisations vision och riktning är.

Känner de viktigaste förändringar som påverkar vårt företag.

Förstår hur våra uppdrag bidrar till företagets framgång.

Spenderar pengar och använder resurser på ett effektivt sätt.

Ställer tydliga mål och delmål som är både realistiska och utmanande.

7

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens resultatorientation:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Ständigt får sitt jobb gjort med utmärkta resultat.

Förekommer och övervinner problemer innan de utvecklas i en krissituation.

Tar personligt ansvar för resultat.

Identifierar och fokuserar på viktiga frågor som påverkar prestanda.

Tar korrigerande åtgärder i tid för otillfredsställande resultat.

8

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens ledning:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Tar ansvar för problem i stället för att skylla på andra.

Håller personlig ledning på en hög nivå även när han är tvungen att kompromissa.

Hanterar stressiga situationer väl utan att bli nervös eller spänd.

Motiverar medarbetare att samarbeta och hjälpa varandra.

Är ett bra exempel på beteendet han kräver.

9

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens kommunikation:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Ger alltid en uppriktig feedback utan att förolämpa människor eller behandla dem nedlåtande.

Diskuterar problem och konflikter utan att personligt attackera andra.

Frågar efter andras åsikter innan viktiga beslut fattas.

Möjliggör för andra att få tacka nej och uttrycka sina åsikter.

Lyssnar alltid uppmärksamt till andra utan att avbryta dem.

10

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens personliga initiativ:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Ständigt påpekar att det finns möjligheter till förbättring och utveckling.

Är inte rädd för att ta emot nya idéer och lösningar.

Utmanar nuvarande affärsmetoder till förmån för nya och innovativa lösningar.

Söker nya metoder och teknologier för att övervinna alla hinder.

Är villig att experimentera och prova nya idéer även om de inte är hans egna.

11

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens planering och organisering:

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Prioriterar arbetsuppgifter så att de viktigaste uppgifter är slutförda först.

Förbättrar effektiviteten i varje aspekt av arbetet.

Planerar arbetsuppgifter så att arbetsbörda är i jämnvikt.

Slösar inte bort sin tid.

Hanterar sitt arbete med precision och ett öga för detaljer.

12

Vänligen utvärdera hur enig du är med följande påståenden gällande medarbetarens beslutsfattande :

Välj ett svar i varje rad

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Ser till att det finns tillräckligt med tid och resurser innan han gör åtaganden

Har befogenhet att fatta viktiga beslut utan att behöva ansöka om godkännande från sina överordnade.

Utvärderar tillgängliga alternativ innan han fattar viktiga beslut.

Väntar inte onödigt länga för att fatta beslut.

Involverar andra i sina beslut om när, var och vad som kommer att ske.

13

Finns det någonting du särskilt tycker om med att samarbeta med medarbetaren?