.

Hur uppmanas, implementeras och uppföljs kompetensutveckling

Hej!

Jag heter Cajsa Fransman och är omsorgpedagog i Bromölla kommun.

Jag håller på med en organistionsanalys där jag vill kartlägga hur man arbetar med kompetensutveckling inom Bromölla kommun - Omsorg och funktionsmedsättning.

Det är 13 frågor som tar ca 5-10 minuter att svara på.

Tack på förhand!

Säkrad
Survio
1

Anser du att du har tillräckliga kunskaper om dina medarbetares kompetenser?

Här menar vi faktiska (dokumenterade - så som skola eller intern utbildningar som genererar intyg för genomförd utbildning) men även yrkes förvärvad kompetens. Välj ett svar:
2

Om nej, varför anser du dig inte ha dessa kunskaper?

3

Om nej, hur kan du förvärva dig den kunskapen?

4

Anser du dig ha kunskap om vilken kompetensförhöjning dina medarbetare behöver?

Välj ett svar
5

Om nej, varför anser du dig inte ha den kunskapen?

6

Om nej, hur hade du kunnar förvärva den kunskapen?

7

Anser du att du kan förmedla behovet utav kompetensutveckling till dina medarbetare så att de på eget bevåg söker utveckling?

Välj ett svar
8

Hur arbetar du motiverande med kompetensutveckling i din verksamhet?

Vilka organisatoriska och ledarmässiga verktyg har du för att implementera ny kunskap hos dina medarbetare? Det vill säga hur kan du motivera och premiera motvationen till kompetensutveckling hos dina medarbetare.
9

Finns det något som hindrar dig att implementera ny kunskap hos dina medarbetare?

Hinder kan vara: Organisatoriska, personalmässiga, tidsmässiga etc
10

Finns det något organisatoriska verktyg som du vill lyfta fram som du tycker är extra viktigt för att kunna arbeta motiverande mot kompetensutveckling?

11

Anser du att du kan nyttja dina medarbetares fulla potensial i din verksamhet?

Välj ett svar
12

Om nej, vad är de som gör att du inte kan nyttja medarbetarens fulla potensial?

13

Hur arbetar du med uppföljning vid implementering utav kompetensutveckling?