.
Dotazník: Pohled manažerů na digitální gramotnost a starší pracovníky
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Pohled manažerů na digitální gramotnost u starších pracovníků (ve věku 50 let a více) ve Vaší organizaci
1
O Vás jako manažerovi
Pohlaví
Muž
Žena
Jiné
Nechci uvádět
2
Jaký je Váš věk?
Vyberte odpovídající možnost.
méně než 35 let
35 - 44 let
45 - 54 let
55 - 65 let
65 a více let
3
Obor působnosti, činnosti Vaší organizace
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Veřejná správa
Zdravotnictví
Průmysl / výroba
Finance
Jiná (prosím uveďte)
4
Délka Vaší manažerské praxe
Vyberte jednu nebo více odpovědí
méně než 4 roky
5 - 10 let
11 - 19 let
více než 20 let
5
Řídíte nebo dozorujete zaměstnance starší 50 let?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
ano
ne
6
Jak hodnotíte úroveň digitální gramotnosti starších pracovníků ve Vaší organizaci?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Výborné
Dobré
Ucházející
Slabé
Nelze posoudit
7
Souhlasíte s následujícími výroky?
Pokud souhlasíte, zaškrtněte políčko.
Starší zaměstnanci jsou obecně odolní vůči digitálním změnám.
Při správném zaškolení jsou starší pracovníci stejně schopní jako mladší.
Digitální transformace přináší prospěch všem zaměstnancům stejně.
Aktivně podporuji účast starších zaměstnanců na školeních v oblasti technologií.
8
Jak často nabízíte školení zahrnující digitální dovednosti pro starší zaměstnance ve Vaší organizaci?
Popište krátce.
9
Jaké překážky brání starším zaměstnancům v účasti na digitálním školení?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Nedostatek zájmu
Nízké sebevědomí
Nedostatek času
Prioritizace mladších pracovníků
Žádné
10
Jak vnímáte přínos digitální gramotnosti pro pracovní výkon starších zaměstnanců?
Vyberte odpovídající možnost.
Velmi pozitivně
Spíše pozitivně
Neutrálně
Spíše negativně
Velmi negativně
11
Jaké jsou největší výzvy při zařazování starších zaměstnanců do digitálního prostředí?
Vyberte všechny, které se Vám zdají relevantní.
Odolnost vůči změnám
Nedostatečná motivace
Fyzické omezení
Nedostatečné technické znalosti
Stereotypy týkající se věku
12
Jaké jsou Vaše zkušenosti se zdokonalováním digitálních dovedností starších zaměstnanců?
Popište, jak tyto zkušenosti ovlivnily Vaše postupy v organizaci.
13
Jakou podporu poskytuje Vaše organizace pro rozvoj digitální gramotnosti starších zaměstnanců?
Vyberte odpovídající možnost.
Finanční podpora
Školení a kurzy
Mentoring a coaching
Informační materiály
Žádnou
14
Jak důležité považujete začleňování digitálních dovedností do pracovního procesu pro růst Vaší organizace?
Vyberte odpovídající možnost.
Velmi důležité
Důležité
Méně důležité
Nedůležité
15
Jaká opatření byste navrhovali pro zlepšení digitální gramotnosti starších zaměstnanců ve Vaší organizaci?
Vyberte všechna opatření, která by podle Vás mohla přispět k zlepšení situace.
Pravidelné školení
Individuální konzultace
Zavedení mentorování
Motivační programy
Ostatní
16
Máte nějaké dodatečné poznámky nebo návrhy ohledně digitální gramotnosti starších zaměstnanců?
Zde můžete uvést veškeré doplňující informace.
Odeslat