La qualité de l'engagement à tous les niveaux de l'entreprise
1
Diriez-vous que dans votre établissement, les personnels, y
compris les cadres, sont dans l'ensemble motivés par leur
travail (engagés, concernés, attentifs...) ?
Choisissez une seule réponse
2
Diriez-vous que votre établissement dans l’ensemble
favorise l'engagement et l’implication de chacun dans la
mission et le travail?
Choisissez une seule réponse
3
Avez-vous l’impression jusqu’ici que vos avis sur
l’organisation peuvent être / sont entendus, qu’on vous
permet / demande de participer à l’amélioration du
travail et des conditions de travail ?
Choisissez une seule réponse
4
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La qualité de l'information et les valeurs partagées au sein de l'entreprise
5
Estimez-vous que dans l'établissement, les personnels
sont informés sur les objectifs et les orientations
stratégiques décidées par "la gouvernance" pour
l’Etablissement?
Choisissez une seule réponse
6
Estimez-vous que dans l'établissement, les personnels sont
informés sur les valeurs auxquelles se réfère
l'établissement
Choisissez une seule réponse
7
. Estimez-vous que dans l'établissement, les personnels
sont informés sur les évènements majeurs arrivant dans
l'établissement ?
Choisissez une seule réponse
8
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La qualité des relations sociales et l’égalité dans le travail
9
Estimez-vous que dans votre établissement, le travail de
chacun est reconnu (valorisation, appréciation verbale,
gratification matérielle etc…) ?
Choisissez une seule réponse
10
Estimez-vous que dans votre établissement, il y a une
égalité de traitement entre tous les salariés (les
femmes comme les hommes) ?
Choisissez une seule réponse
11
Estimez-vous que dans votre établissement,
l’encadrement établit des bonnes relations de
management ?
Choisissez une seule réponse
12
Estimez-vous que dans votre établissement, le rôle des
Institutions Représentatives du Personnel (Délégué du
Personnel, CE...) est connu de la plupart des salariés ?
Choisissez une seule réponse
13
Estimez-vous que dans votre établissement, les
échanges entre IRP et Direction témoignent d’un bon
dialogue social, et que chacun joue correctement son
rôle ?
Choisissez une seule réponse
14
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La qualité du contenu du travail
15
Diriez-vous de vos tâches de travail, qu’elles vous laissent
un bon degré d’autonomie et d’initiative ?
Choisissez une seule réponse
16
Diriez-vous de vos tâches de travail, qu’elles sont
bien définies (fiches de poste, clarté des missions) ?
Choisissez une seule réponse
17
Diriez-vous de vos tâches de travail, qu’elles sont
variées (non répétitives) ?
Choisissez une seule réponse
18
Diriez-vous de vos tâches de travail, qu’elles vous
donnent des responsabilités ?
Choisissez une seule réponse
19
Avez-vous la possibilité dans l’établissement de parler de
votre travail, pour éventuellement le modifier ?
Choisissez une seule réponse
20
Diriez-vous de votre travail qu’il a du sens ?
Choisissez une seule réponse
21
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La qualité de l’environnement physique
22
Estimez-vous que les conditions dans lesquelles
vous exercez votre travail sont satisfaisantes en
matière de gestion et prévention des risques ?
Choisissez une seule réponse
23
Estimez-vous que l’Etablissement vous offre des
moyens matériels suffisants pour exercer votre
travail dans de bonnes conditions ?
Choisissez une seule réponse
24
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La qualité de l’organisation dutravail
25
Pensez-vous que dans votre établissement, l’organisation
du travail est dans l’ensemble satisfaisante ?
Choisissez une seule réponse
26
Pensez-vous que dans votre établissement, le
management de proximité a un vrai rôle aidant ?
Choisissez une seule réponse
27
Pensez-vous que dans votre établissement
l’organisation des temps de travail est satisfaisante,
adaptée ?
Choisissez une seule réponse
28
Diriez-vous que dans votre établissement
l’organisation du travail est juste, équitable entre
tous les salariés ?
Choisissez une seule réponse
29
Pensez-vous que dans votre établissement, les
technologies de l’information et de la communication sont
bien utilisées (par exemple : les logiciels, les moyens
électroniques tels que les E-mails, les portables internes,
les moyens de se transmettre les informations…) ?
Choisissez une seule réponse
30
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
Les possibilités de réalisation et de développement personnel
31
Dans votre établissement, estimez-vous que vous avez la
possibilité de développer vos compétences (par la
formation, la VAE, l’échange sur les pratiques…) ?
Choisissez une seule réponse
32
Dans votre établissement, estimez-vous que chacun peut
avoir accès, s’il le désire, à un “plan de carrière” : parcours
professionnel, formations qualifiantes, changement
d’orientation etc… ?
Choisissez une seule réponse
33
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
La possibilité de concilier vie professionnelle et vie / richesse personnelle
34
Diriez-vous que dans votre établissement on fait attention à concilier la vie professionnelle et la vie personnelle,
par exemple en adaptant individuellement autant que
possible les rythmes et les horaires de travail ?
Choisissez une seule réponse
35
Diriez-vous que dans votre établissement, la dimension
personnelle (qualités, richesses individuelles,
créativité, idées personnelles) des salariés est prise en
compte par les différents interlocuteurs au travail ?
Choisissez une seule réponse
36
Quelles sont vos propositions d’actions concrètes
pour améliorer les points évoqués ici ?
37
Avez-vous des remarques supplémentaires ?