Arbetsrätt

Det som i vardagstal kallas "fast anställning"

Anställd vecka för vecka i taget

Anställning av arbetstagare som fyllt 68 år

Arbetsgivaren måste bevisa att arbetstagaren är otrevlig

Att arbetsgivaren har tröttnat på arbetstagaren

Att arbetsgivaren måste åberopa arbetsbrist eller personliga skäl för att kunna säga upp en arbetstagare

Ja, det är många gånger nödvändigt i stora komplexa organisationer

Nej, arbetsmiljöansvaret går aldrig att delegera, däremot kan arbetsgivaren fördela arbetsmiljöuppgifter

Ja, om det finns minst 50 anställda och en skyddskommitté

Ja, en arbetsgivare i privata sektorn måste alltid anställa utifrån skicklighet och förtjänst

Ja, om inte särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och facklig organisation

Nej, det är arbetsgivaren själv som bestämmer vem som ska anställas

Att arbetsgivare och arbetstagare måste vara överens om viktigare förändringar

Att arbetsgivaren måste förhandla med facklig organisation (med kollektivavtal) innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändringar i sin verksamhet

Att facklig organisation (med kollektivavtal) kan anmäla arbetsgivaren till Arbetsmiljöverket för slutlig prövning innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändringar i verksamheten

Arbetstagaren har rätt till 5 min paus varje timme

Arbetstagaren har rätt till 24 timmar veckovila varje vecka

Arbetsgivaren ska anordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna

Måste vara skriftligt för att gälla

Måste bevittnas av två vittnen för att gälla

Gäller även om det är muntligt

6 månaders provanställning

4 månaders provanställning

ingen provanställning alls

Under säsongsarbete när produktionen ökar

Under annan arbetstagares frånvaro

Som provanställning