Rola szkoleń i rozwoju zawodowego w budowaniu motywacji pracowników w firmie Eobuwie.pl

Szanowni Państwo,

Jestem studentką Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. W ramach pracy magisterskiej przeprowadzam badania mające na celu poznanie opinii pracowników na temat wpływu szkoleń na motywację pracowniczą.

Udział w badaniu jest całkowicie anonimowy i dobrowolny, a zebrane wyniki posłużą wyłącznie celom naukowym.

Bardzo dziękuję za pomoc i poświęcony czas.

Zabezpieczony

Rola szkoleń i rozwoju zawodowego w budowaniu motywacji pracowników w firmie Eobuwie.pl

Płeć

Wiek

Okres zatrudnienia w organizacji (w latach)

Czy Pan(i) czuje się doceniany w pracy?

Czy na chwilę obecną Pan(i) czuje się zmotywowany do pracy?

Co najbardziej Pana(ią) motywuje do pracy?

Czy uważa Pan(i), że szkolenia pracowników w miejscu pracy są potrzebne ?

W jakim stopniu Pana(i) zdaniem szkolenia wpływają na rozwój pracowników firmy ?

Czy firma podejmuje wobec Pana(i) działania motywujące?

Czy w Pana(i) miejscu pracy organizowane są szkolenia?

Na co według Pana(i) mają najsilniejszy wpływ organizowane szkolenia w firmie ?

Czy wykorzystuje Pan(i) w swojej pracy uzyskaną wiedzę i umiejętności podczas szkoleń ?

Czy chętnie bierze Pan(i) udział w organizowanych szkoleniach ?

Jak ocenia Pan(i) organizację przeprowadzanych szkoleń w Pana(i) firmie ?

Czy przeprowadzone szkolenia spełniają Pana(i) oczekiwania ?

Czy według Pana(i) liczba szkoleń w ostatnich latach w Państwa organizacji:

Czy szkolenia prowadzone w Pana(i) firmie mają wpływ motywujący do pracy?

Czy w Pana(i) przypadku uczestnictwo w szkoleniu podniosło motywację do pracy?

Czy proces szkoleniowy przyczynił się do Pana(i) rozwoju zawodowego?

Czy według Pana(i) szkolenia powinny stanowić stały element uzupełniania i zdobywania wiedzy i umiejętności w firmie ?

Czego spodziewa się Pan(i) po udziale w szkoleniach ?

Czy chciałby Pan(i) aby w firmie przeprowadzano więcej szkoleń?

Na jakie tematy szkoleń firma powinna kłaść większy nacisk?