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MitarbeiterInnenbefragung

Wir möchten die Stärken im Team sichtbar machen, Entwicklungspotenziale erkennen und die LOB-Gespräche auf eine kollegiale Grundlage stellen.


klare Regeln: Formulierungen müssen respektvoll, beobachtungsbasiert und nicht abwertend


1 Stern = trifft gar nicht zu, 2 Sterne = trifft weniger zu, 3 Sterne = teils teils, 4 Sterne = trifft zu, 5 Sterne = trifft voll zu

Gesichert
Survio
1

... zeigt im Arbeitsalltag eine überwiegend positive und lösungsorientierte Haltung

1 Stern = trifft gar nicht zu, 2 Sterne = trifft weniger zu, 3 Sterne = teils teils, 4 Sterne = trifft zu, 5 Sterne = trifft voll zu
2

... kann Kritik annehmen und anbringen

3

Welche besondere Fähigkeit bringt ... ins Team, die wir nicht missen möchten?

4

... hat im Alltag das indiviuelle Kind im Blick

5

... hat im Alltag größere Gruppenprozesse im Blick

6

... hat im Alltag Teamprozesse im Blick

7

... unterstützt mich und andere bei der Entwicklungsdokumentation

Bitte alles markieren, was zutrifft.
8

... beteiligt Kinder aktiv im Alltag

9

... ist feinfühlig im Umgang mit den Kindern

10

... handelt verlässlich nach vereinbarten Standards und Absprachen im Team

11

Diesen coolen Impuls hat ... in letzter Zeit im Alltag umgesetzt

12

Auf dem beiliegenden Teamschiff sehe ich .. an folgender Position?

Klicke die Nummer der Position an, die du mit der Person assoziierst.
question image
13

Warum verkörpert ... diese Rolle für dich?

14

Abschlussfrage: Welchen wertvollen Beitrag leistet ... täglich, der vielleicht nicht sofort sichtbar ist?